Qu`est-ce que Pro Rata Salaire moyen?

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Si vous acceptez un salaire au pro rata, votre employeur vous paiera en fonction des heures de travail, mais vous ne recevrez pas un salaire horaire. Au lieu de cela, votre employeur déterminera votre salaire en utilisant une proportion ou d`un pourcentage. Par exemple, si les heures de travail sont égaux à 75 pour cent des heures d`un employé à temps plein, vous recevrez 75 pour cent d`un salaire à temps plein.

Pour calculer votre salaire au pro rata, vous devez savoir ce qu`est un employé à temps plein dans votre poste fait chaque année, combien d`heures vous travaillerez chaque semaine et combien de semaines vous travaillerez chaque année. Vous pouvez trouver le pourcentage de la rémunération que vous recevrez en divisant les heures de travail au cours de l`année par les heures un employé à temps plein va travailler. Pour calculer votre salaire annuel, il faut multiplier ce pourcentage par le salaire annuel d`un employé à temps plein.

Un employé à temps plein qui travaille 40 heures par semaine travaillera un total de 2.080 heures par an (40 x 52 = 2080). Si vous gagnez un salaire au pro rata pour travailler 25 heures par semaine, vous travaillerez un total de 1.300 heures par an. Dans ce cas, vos heures de travail sont égales à 62,5 pour cent d`un nombre d`heures d`un employé à temps plein (1300/2800 = 0,625), alors vous gagnerez 62,5 pour cent d`un salaire à temps plein. Si un employé à temps plein gagne 50 000 $ par année, vous gagnerez 31250 $ (50 000 x 0,625).

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Si vous gagnez un salaire au pro rata, vous serez également admissible aux mêmes avantages qu`un employé à temps plein. Cependant, vous recevrez ces prestations proportionnellement à la quantité de temps que vous travaillez. Par exemple, si vous travaillez 75 pour cent des heures d`un employé à temps plein, vous aurez droit à 75 pour cent du temps de vacances, les congés de maternité, les pensions et la couverture assurance-maladie d`un employé à temps plein.