Mon employeur me Bump De Plein temps à temps partiel sans préavis?
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Un employeur a le droit de réduire les heures d`un employé comme il le juge approprié dans les paramètres de la loi. Un employeur peut choisir de fournir un employé avec certains avis au sujet d`une réduction des heures, mais la loi n`a pas besoin expressément. La loi n`exige un employé reçoit une notification d`heures réduites lorsque la réduction peut lui faire perdre des avantages garantis aux travailleurs à temps plein.
Les employés non exemptés
Selon la Fédération nationale de l`entreprise indépendante, si un travailleur est payé à l`heure, aucun avis est requis si son employeur souhaite réduire ses heures de temps plein à un statut à temps partiel. L`employeur est toujours tenu de payer le travailleur au moins le salaire minimum ou le salaire minimum Etat fédéral garanti pour les heures travaillées - selon le plus élevé. Un employé a très peu de recours dans ces circonstances autres que de demander combien de temps la plus faible quantité d`heures devrait durer ou si le mouvement est permanent.
Les employés exonérés
En Janvier 2011, un salarié peut avoir ses heures réduites sans préavis de son employeur tant que son taux de rémunération hebdomadaire ne descend pas en dessous de 455 $. Si l`état exige un taux hebdomadaire minimum plus élevé pour un salarié, le taux plus élevé est appliqué. Si le taux de rémunération hebdomadaire tombe en dessous de cette marque de l`employé, elle ne peut plus être considéré comme un employé exempté et doit être payé à l`heure pour le travail effectué. Cela peut permettre au travailleur de tomber sous toutes les lois normales des travailleurs horaires, y compris les taux de rémunération des heures supplémentaires.
Admissibilité de chômage
Dans certains États, si un employé réduit les heures d`un employé à temps plein et un impact significatif sur son revenu, l`employé peut être admissible aux prestations de chômage. En effet, a été réduit le salaire du travailleur sans faute de sa propre et il est effectivement en partie au chômage parce qu`il peut être forcé de trouver un nouvel emploi pour compenser ses heures perdues. L`employeur est tenu de payer une partie d`un des allocations de chômage des employés, ce qui peut compenser les gains financiers de réduire les heures des employés.
Avantages du personnel et la discrimination
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La réduction des heures d`un employé à temps plein sans préavis peut avoir de plus grandes répercussions sur les avantages de la société de l`employé, comme l`assurance-maladie. Si moins d`employés participent à un régime de santé, il pourrait grimper les coûts pour le reste des employés participant au régime. Cela pourrait nuire à la situation financière de tous les employés des avantages sociaux admissibles à la société. Si un employé va connaître une réduction des prestations ou les perdre tout à fait, l`employeur est tenu de donner à l`employé un préavis. En outre, un employeur doit être très prudent lors de la sélection d`un employé pour une réduction des heures. Si l`employé peut montrer ses heures ont été réduites pour des raisons telles que un sexe, le handicap, la race, l`état matrimonial ou la religion, l`entreprise peut être ouvert à une action en justice civile potentiellement importante.