Les bonnes choses au sujet d`être un employé exonéré
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Selon la loi fédérale, un employé exempté ne se qualifie pas pour les heures supplémentaires si elle travaille plus de 40 heures par semaine. L`absence de rémunération des heures supplémentaires peut être considéré comme un inconvénient d`être exempt- cependant, il y a beaucoup d`avantages à être classés comme exemptés. La plupart des employés exonérés sont payés un salaire, et doit recevoir au moins le salaire minimum en plus d`autres avantages.
Salaire Paiement complet
La Fair Labor Standards Act ou LSF, décide si un employé est exonéré de ses dispositions sur la rémunération des heures supplémentaires. Au moment de la publication, un employé exempté doit recevoir pas moins de 455 $ par semaine- certains Etats exigent un salaire minimum plus élevé, auquel cas la plus grande quantité s`applique. Un employé exempté doit normalement recevoir son plein salaire, indépendamment de jours ou d`heures travaillées, et quelle que soit la qualité ou de la quantité de travail effectué. Alors que votre employeur peut réduire votre salaire pour correspondre à votre horaire de travail, il ne peut pas vous payer moins que l`exigence de salaire minimum de 455 $ par semaine. Notez que la réduction de salaire pour correspondre les heures travaillées pourrait être interprété comme vous payer en fonction des heures travaillées, ce qui peut entraîner la perte de votre employeur l`exemption. En général, comme un employé exempté, vous pouvez compter sur la réception d`un montant fixe de payer chaque jour de paie.
Aucune déduction partielle
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Bien que les employés nonexempt admissibles pour les heures supplémentaires, ils sont généralement payés en fonction des heures travaillées. Par conséquent, si un employé nonexempt prend une demi-journée de congé et ne dispose pas d`un jour de prestations pour couvrir le temps, son employeur n`a pas à lui verser un salaire heures. À titre d`employé exempté, vous devez recevoir le salaire d`une journée complète si vous prenez un jour partielle au large. Par exemple, si vous prenez deux jours et demi de congé non payé, votre employeur déduit de salaire seulement deux jours de votre salaire.
Déductions restreintes
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La LSF et certains États limitent le type de déductions qu`un employeur peut faire du salaire d`un employé exempté. Plus précisément, votre employeur peut déduire de son salaire que si la déduction est autorisée. Vous êtes généralement pas droit à un salaire pendant des semaines où vous effectuez pas de travail. De plus, à condition que vous faites un travail au cours de la période de travail, votre salaire peut généralement pas être réduite en raison de la qualité ou de la quantité de travail que vous effectuez. Toutefois, des exceptions peuvent s`appliquer. Par exemple, votre salaire ne peut pas être réduite si votre employeur n`a pas de travail à faire pour vous, comme au cours d`une période de ralentissement.
Le salaire peut être accosté par incréments d`une journée pour les suspensions disciplinaires non payées, de pénalités et parce que vous avez violé une politique de sécurité majeure, pour compenser les paiements pour jury ou à titre de témoin ou une indemnité de service militaire temporaire, pour un congé sans solde pris en vertu du congé familial pour raison médicale Loi et si vous prenez jours de prestations, comme les congés de maladie, après avoir épuisé votre temps disponible. Si votre employeur fait des déductions abusives de votre salaire, il peut perdre l`exemption et peut être nécessaire pour vous payer nonexempt, qui vous qualifie pour les heures supplémentaires.
limitée Recordkeeping
La LSF ne défend pas l`employeur d`exiger des employés exonérés de poinçonner une horloge de temps. Bien que l`employeur peut demander, beaucoup choisissent de ne pas, puisque les employés exonérés sont normalement payés le même montant du salaire chaque jour de paie. Contrairement à toutes les heures, les employés qui sont généralement tenus d`utiliser un système de comptabilisation du temps, comme un employé exempté, vous n`avez pas susceptible de passer du temps cadencer et sortir.