Combien d`heures si un employé sur le salaire de travail?
Contenu
Les salariés sont payés une somme prédéterminée plutôt que la rémunération en fonction du nombre d`heures travaillées. Dans la plupart des cas, en particulier dans les emplois de bureau, les employés salariés devraient travailler 40 heures par semaine, mais il peut y avoir des semaines lorsque le travail exige plus de temps. Les heures un salarié doit travailler dépend en partie si elle est considérée comme exonérée ou non exemptés en ce qui concerne les dispositions relatives au salaire minimum et les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act.
Les employés exonérés et la LSF
Vidéo: Coeur de Métier : Travailler au Mac Do !
L`article 13 (a) (1) de la LSF permet aux employeurs de payer certains employés un salaire sans rencontrer le salaire minimum ou des exigences supplémentaires. Les employeurs peuvent demander à un employé exempté de travailler autant d`heures que le travail exige sans rémunération additionnelle, même si une semaine de travail dépasse 40 heures. En règle générale, les employeurs ne peuvent pas réduire le salaire d`un employé exempté s`il travaille moins que le nombre habituel d`heures. Une réduction est autorisée que dans des situations particulières, comme lorsqu`un employé prend congé pour des raisons personnelles. Le salaire d`un employé exempté doit être égal à au moins 455 $ par semaine, à compter de la date de publication.
LSF Critères d`exemption
Vidéo: [Tag n°5] Job étudiant, le McDonald`s !
L`admissibilité à l`exonération est basée sur les activités réelles de l`emploi, pas les titres d`emploi. Il n`est pas inhabituel pour un poste exempté d`exiger plus de 40 heures par semaine, mais cela est généralement une question qui est convenue entre l`employeur et l`employé. postes peuvent être exemptés exécutif, administratif ou professionnel dans la nature. ventes à l`extérieur et certains postes informatiques peuvent aussi être exemptés. En général, les activités d`emploi des employés doivent surtout impliquer le travail non manuel de gestion ou hautement qualifié avec un pouvoir discrétionnaire important et l`utilisation d`un jugement indépendant.
Restrictions pour certaines professions
le personnel d`application de la loi comme la police et les détectives ne sont pas admissibles statut d`exemption, même si la position spécifique conforme aux normes LSF comme exécutif, administratif ou professionnel. Cette règle vaut également pour les pompiers, les employés qui travaillent directement avec des criminels ou qui fournissent des services d`urgence reconnus coupables tels que faire face aux déversements dangereux ou secours médicaux. Ces professions nécessitent souvent plus de 40 heures par semaine dans des situations de crise. Rémunération des heures supplémentaires à une fois et demie un taux horaire régulier est nécessaire, même lorsqu`un employé reçoit un salaire.
Heures pour les employés non exemptés
Vidéo: Calcul salaire net réel
Les employés non exemptés peuvent être payés un salaire, mais les heures supplémentaires ont également payé lorsqu`ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employeurs veulent généralement employés non exemptés de travailler 40 heures par semaine ou moins. règles FLSA obligent les employeurs à convertir le salaire à un taux horaire équivalent pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires. Supposons qu`un employé non exempté gagne un salaire de 540 $ pour une semaine de 36 heures. Cela équivaut à 15 $ par heure. Si elle travaille 44 heures une semaine, elle est payé 15 $ par heure pendant 44 heures, plus une somme supplémentaire de 7,50 $ par heure pendant quatre heures supplémentaires. Les employeurs ne sont pas tenus par le FSLA à payer pour le temps supplémentaire travaillé lorsque le total est inférieur à 40 heures. Par exemple, si l`employé devrait travailler 36 heures mais fonctionne 38 heures une semaine, l`employeur n`a pas à payer un supplément en vertu de la LSF. Cependant, certaines lois de l`Etat ne nécessitent payer un supplément. En vertu des employeurs FLSA peut réduire le salaire des employés non exemptés lorsqu`ils travaillent moins que le nombre prévu d`heures. Encore une fois, certaines lois de l`Etat ne permettent pas cette pratique.