Lignes directrices pour un salaire des employés
Contenu
- Identification
- Exemptions
- Vidéo: le manifeste libertarien : 2 - le credo libertarien - rothbard [livre audio]
- Critères de travail
- Vidéo: Évaluation des employés formulaires
- Vidéo: advisory council meeting, 14 october, berlin
- Déductions
- Vidéo: cecosesola : vivir lo comùn dia a dia
- Chronométrage / recordkeeping
La plupart des employés sont soit payés sur une base horaire ou un salaire. Un employé horaire reçoit le paiement en fonction du nombre d`heures travaillées au cours de la période de paie. Un salarié reçoit généralement un montant fixe dans une période donnée, peu importe combien d`heures elle travaille. Un certain nombre d`autres règlements appliquent aux employés de salaire.
Identification
base des salaires signifie que l`employé reçoit un montant minimum garanti de rémunération chaque période de paie. Le montant peut être tout ou partie de son salaire. Contrairement à un revenu de l`employé horaire, qui peut fluctuer chaque jour de paie, reste le salaire de l`employé constante à moins qu`elle ait un changement de salaire ou de la déduction.
exemptions
Vidéo: Le Manifeste Libertarien : 2 - Le Credo Libertarien - Rothbard [livre audio]
La Fair Labor Standards Act (LSF) est la loi fédérale qui fixe les normes pour lesquelles sont étiquetés employés exemptés ou nonexempt. Un employé exempté est exclu de la rémunération des heures supplémentaires FLSA requirements- un employé nonexempt n`est pas. Bien que la plupart des salariés sont exonérés, un salarié peut être nonexempt. Si le salarié ne répond pas aux critères exonérés FLSA, il est salarié nonexempt et se qualifie pour les heures supplémentaires.
Critères de travail
Vidéo: Évaluation des employés Formulaires
Vidéo: Advisory Council Meeting, 14 October, Berlin
L`employeur doit verser à un travailleur salarié son salaire entier, quel que soit de jours ou d`heures travaillées. Si elle effectue pas de travail pour la semaine de travail, l`employeur n`a pas à la payer pour cette semaine. Tant qu`elle est prête, disposée et capable de travailler, elle a droit à son salaire complet, même si peu ou pas de travail est disponible.
déductions
Vidéo: CECOSESOLA : vivir lo comùn dia a dia
L`employeur peut déduire du salaire si la déduction est autorisée. déductions autorisées comprennent les montants compensatoires pour les frais de service de jury ou témoin payés à l`usage excessif-employé de jours de prestations, comme jours- personnel ou vacances suspension sans solde pour avoir violé une grande sécurité au travail ou effectuer rule- congé non compensée pris dans le cadre du congé familial pour raison médicale ACT- et pendant la première ou la dernière semaine de travail si le salarié ne travaille pas toute la semaine. L`employeur peut déduire par tranches d`une journée seulement. Si l`employé prend 3 1/2 jours de congé, par exemple, l`employeur déduit pendant trois jours seulement.
Chronométrage / Recordkeeping
Les employeurs ne sont pas tenus de tenir un registre des heures de travail pour les employés exonérés, seulement pour les travailleurs non exemptés. Pourtant, l`employeur peut exiger que tous les employés de l`horloge et sortir, si elle veut. De nombreux employeurs ne nécessitent pas des employés exonérés salariés à utiliser une horloge de temps, car ils ne sont pas admissibles pour les heures supplémentaires et ne sont pas rémunérés en fonction des heures travaillées.