Les lois du travail pour le salaire des employés
Les employés horaires sont payés en fonction du nombre d`heures travaillées dans une période de paie donnée. Par conséquent, leur rémunération peut fluctuer chaque jour de paie. Cependant, ce ne sont généralement pas le cas pour un travailleur salarié. Un certain nombre de lois du travail applicable aux salariés.
Règle générale
Selon le Département américain du Travail, les travailleurs qui sont payés une quantité prédéterminée au cours de chaque période de paie classifient employés salariés. En règle générale, la rémunération du travailleur salarié reste la même chaque période de paie, sauf quand il a eu un ajustement de salaire ou un changement dans ses déductions.
L`employeur ne peut pas réduire le salaire d`un salarié en raison de changements dans la qualité ou à la quantité de travail celui-ci effectue. A quelques exceptions près, aussi longtemps que le travailleur salarié effectue un travail dans une semaine donnée, il doit recevoir son plein salaire pour la semaine, quel que soit le nombre d`heures ou jours travaillés. L`employeur n`a pas à le payer pour la semaine où il exerce pas de travail.
exemptions
En vertu de la Fair Labor Standards Act, la plupart des employés ne sont pas admissibles au salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires. Cela inclut exécutif, administratif, professionnel, et certains employés d`ordinateurs ainsi que les travailleurs des ventes à l`extérieur.
Pour obtenir ce statut « exonéré », chaque groupe doit satisfaire à des tests spécifiques. Par exemple, un travailleur exécutif doit répondre à l`exigence de salaire minimum de 455 $ par semaine. Sa principale responsabilité doit être superviser l`organisation ou une division reconnue en son sein. De plus, il doit souvent diriger le travail d`au moins deux travailleurs à temps plein et ont le pouvoir d`employer et de mettre fin à d`autres travailleurs.
déductions
L`employeur peut déduire le salaire d`un salarié becuase d`une absence de travail pour des raisons en dehors de maladie et d`invalidité. Cela signifie que si l`employé prend deux jours de congé pour traiter des questions personnelles, l`employeur peut accoster son salaire pendant deux jours. Mais si l`employé est absent pour deux jours et demi pour des raisons personnelles, l`employeur ne peut déduire deux jours de salaire. Plus précisément, l`employeur ne peut pas accoster le salarié pour une demi-journée prise.
L`employeur peut accoster le salaire de l`employé salarié s`il prend plus de jours de prestations (par exemple, les jours personnels et malades) qu`il a à sa disposition. En outre, elle peut déduire son salaire pour des raisons disciplinaires, comme le plaçant sur la suspension sans solde pour avoir violé la politique de l`entreprise. Elle peut également répartir la rémunération d`un salarié dans de nouvelles situations de location et de résiliation.
Calcul
Lorsque la déduction ou au prorata du salaire des employés, font en utilisant leur taux horaire ou journalier. Par exemple, supposons que l`employé gagne un salaire annuel de 47 000 $, payé toutes les deux semaines.
Pour trouver le taux journalier, diviser le salaire de 26 périodes de paie, et diviser ce nombre par 10 afin de refléter chaque jour de la période de paie. Un calcul du taux quotidien, dans ce cas, entraînerait 180,77 $.