Comment calculer les dates de paie bimensuelle
Les cycles de rémunération les plus courantes sont toutes les semaines, toutes les deux semaines, bimensuelle et mensuelle. De nombreux employeurs ont opté pour une paie toutes les deux semaines, car il est plus facile de calculer pour les travailleurs horaires et salariés. Un système de paie toutes les deux semaines a 26 périodes de paie dans l`année civile, où les employés reçoivent deux chèques de paie pour 10 mois et trois chèques de paie pour deux mois. Vous pouvez traiter avec succès une paie toutes les deux semaines aussi longtemps que vous comprenez comment calculer les dates et payer les employés en conséquence. Un système de paie toutes les deux semaines a lieu tous les deux semaines- plus souvent tous les vendredi.
Décider quelle date pour commencer votre liste de paye. Gardez à l`esprit que les employés toutes les deux semaines toutes les heures sont généralement payés une semaine ou quelques jours lag. Ils sont payés sur la base des heures worked- par conséquent, prévoir suffisamment de temps pour le traitement de la paie, l`employeur les paie généralement pour les heures travaillées jusqu`à un certain point.
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Par exemple, pour ce jour de paie vendredi, 25 Juin 2010, les dates de la période de paie peut inclure des heures travaillées du dimanche 6 Juin, au samedi, Juin 19. Notamment, la période de paie commence habituellement un dimanche et se termine le samedi du la semaine prochaine.
Payer toutes les deux semaines les travailleurs salariés un salaire fixe chaque période de paie. Par exemple, pour ce jour de paie vendredi, 23 Juillet 2010, le travailleur salarié est payé son plein salaire pour les dates de la période de paie dimanche 4 juillet au samedi, 17. Juillet S`il termine, lui payer sur la prochaine période de paie pour les jours travaillés par sa date de résiliation.
Par exemple, dire son dernier jour de travail était mardi, 20. Juillet À la date de paie du 6 Août 2010, le payer pendant deux jours (lundi, 19 Juillet et mardi, 20 Juillet).
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Calculer les retenues non volontaires, comme les taxes et les salaires, les saisies et retenues volontaires, telles que 401 (k) les cotisations et les prestations médicales, sur la base de salaire de deux semaines.