Lignes directrices et procédures sociales
Contenu
Les employeurs mettent en œuvre des systèmes de paie et embaucher du personnel de paie pour faire en sorte que les employés sont payés en temps opportun et précis. Le processus de la masse salariale implique plus que de payer les employés, comme certaines lignes directrices et procédures doivent être respectées.
Heures
Les employés horaires sont payés en fonction des heures travaillées, et les employés sont payés un montant fixe chaque période de paie. Pour les employés horaires, les feuilles de temps sont généralement soumis, en indiquant précisément quelles heures l`employé doit être payé.
Retenues à la source
de retenues comprennent les déductions fiscales, comme FICA (sécurité sociale et assurance-maladie), et de l`état fédéral. Ils peuvent également inclure des déductions 401k, la santé (médicaux et dentaires) et le plan de la cafétéria (personnes à charge).
Taxes employeur
Vidéo: Lignes directrices et pratiques régissant la confidentialité des renseignements
Les employeurs sont tenus de payer l`État (SUTA) et fédérale (FUTA) l`impôt sur le chômage. Ils sont également tenus de déclarer leurs impôts trimestriels (941s) avec de l`IRS et avec le ministère du Travail.
Fréquence de la paie
Vidéo: Advisory Council Meeting, 25 September 2014, Paris - Français
Vidéo: Barry Schwartz: Using our practical wisdom
La plupart des livres de paie ont lieu toutes les semaines, toutes les deux semaines, bimensuelle ou mensuelle. Les entreprises qui paient une commission ou embaucher des entrepreneurs peuvent payer ces salaires séparément, en dehors de la paie normale.
Le personnel de la paie
En fonction de la taille de l`entreprise, le personnel de la paie peut comprendre un ou plusieurs commis à la paye, les assistants de paie, les spécialistes de la paie, les gestionnaires de la paie et les directeurs de la paie. Ils sont responsables du traitement de la paie complète et répondre aux demandes des employés en ce qui concerne la masse salariale.