Comment calculer un salaire de base
Selon la loi fédérale, le salaire d`un employé est un montant fixe qui fait tout ou partie de son salaire, et elle reçoit chaque semaine ou moins fréquemment. Son salaire de base est son revenu avant incitatifs, comme les primes ou commissions, sont ajoutées à son salaire et avant déductions, comme les impôts, sont retirés. Plus précisément, le salaire de base est la rémunération standard de l`employé pour effectuer un travail particulier. Lors du calcul du salaire de base, garder certains facteurs à l`esprit.
Déterminer le salaire que vous devrez payer l`employé. Si un salarié est exonéré des heures supplémentaires, la loi fédérale vous oblige à lui payer pas moins de 455 $ par semaine. Renseignez-vous auprès de votre service du travail de l`Etat pour l`exigence de salaire minimum pour les employés salariés exonérés. Si l`employé n`est pas exempté des heures supplémentaires, le payer au moins le salaire minimum fédéral ou de l`État, selon le plus élevé.
Multipliez le salaire annuel par le nombre de périodes de paie dans l`année pour arriver au salaire de base de l`employé pour la période de paie. Par exemple, 52 000 $ par année / 24 périodes de paie bimensuelle = 2,166.67 $.
Soustraire de son salaire de base des déductions de l`employé pour arriver à son salaire à la maison. Cela inclut les charges sociales et les avantages sociaux, comme l`assurance maladie ou une prime de régimes de retraite.
Conseils Avertissements
- Si l`employé reçoit un incitatif, vous pouvez l`ajouter à son salaire de base avant de prendre deductions- ou vous pouvez le payer un chèque séparé.
- Communiquez avec votre service du travail de l`Etat ou le Département américain du Travail, Division des salaires et heure, si vous n`êtes pas sûr que d`étiqueter un salarié comme exempté ou nonexempt.