Quelles sont les règles de travail pour un employé exonéré dans le Nevada?
Contenu
Nevada largement conforme aux dispositions Fair Labor Standards Act pour employés- exempté cependant, Lois refondues Nevada comprend des règlements pour les employés exonérés ainsi. Par conséquent, à titre d`employeur Nevada, vous devez examiner les statuts et le Nevada FLSA avant de classer un employé exempté. Les règles de travail pour les employés exonérés varient de ceux qui sont nonexempt.
Identification
Un employé dans le Nevada qui ne sont pas exemptés des exigences fédérales et d`État exonérés est nonexempt et se qualifie pour rémunération des heures supplémentaires. Ces employés sont normalement payés sur une base horaire pour le nombre exact d`heures de travail au cours de la période de paie. employés exonérés dans le Nevada sont habituellement des employés cols blancs, tels que cadres, employés administratifs ou professionnels qui exécutent les tâches que la LSF a besoin pour leur position. Ces employés sont généralement payés sur une base salariale. À l`occasion, un employé peut recevoir un paiement sur une base salariale, mais ne pas effectuer les tâches exonérées de la LSF a besoin pour sa position. Un tel employé est salarié-nonexempt et se qualifie pour les heures supplémentaires.
Critères de travail
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Un employé exempté dans le Nevada doit recevoir son plein salaire d`au moins 455 $ par semaine, à partir de 2011, peu importe les heures ou les jours travaillés. Vous ne devez pas payer l`employé pendant des semaines où il ne travaille pas. S`il prend un jour partielle au large, que vous auriez payé pour la journée. Plus précisément, un employé exempté reçoit son plein salaire, à moins qu`une déduction permise est applicable. Vous pouvez baser un salaire de l`employé exempté de son travail un calendrier établi pour la semaine, par exemple 40 ou 35 heures. S`il y a une baisse de l`activité, ou si l`employé ne fonctionne pas les heures requises, vous pouvez réduire le salaire en fonction des heures de travail réduites, à condition que la rémunération ne tombe pas en dessous du salaire minimum exigence de l`employé.
déductions
En vertu de la LSF, le salaire d`un employé exempté peut être déduite dans les cas suivants: au cours de la première semaine et le dernier de l`emploi si l`employé ne travaille pas toute la semaine, pour compenser les paiements effectués à l`employé pour jury ou témoin devoir ou à court terme service militaire paie, pour l`utilisation excessive des jours de prestations, pour la suspension disciplinaire sans solde, des sanctions imposées parce que l`employé a enfreint une règle de sécurité majeure et pour le temps non remboursés dans le cadre du congé familial pour raison médicale Loi.
Section 284,148 du Nevada Lois refondues dit qu`un dirigeant, employé administratif ou professionnel - tel que défini par la LSF - qui est un professionnel de niveau doctoral, ou la tête d`une division, département ou bureau ne devrait pas recevoir une suspension disciplinaire pour moins d`un la semaine.
Exigences des heures supplémentaires
Les lois supplémentaires du Nevada exigent le paiement de 1 1/2 fois le taux normal de paie de l`employé pendant des heures de travail qui dépassent huit pour la journée ou 40 pour la semaine. La LSF exige rémunération des heures supplémentaires seulement pour les heures de travail qui dépassent 40 pour la semaine. Un employé nonexempt salarié a donc droit à payer des heures supplémentaires conformément aux politiques des heures supplémentaires du Nevada, puisque vous êtes censé utiliser la loi qui profite le plus employé.