Nevada travail Lois sur les heures supplémentaires
Contenu
- Notions de base
- Vidéo: building an epic igloo!
- Considérations
- Des exceptions
- Idées fausses
- Vidéo: star trek: tng 30th anniversary reunion full panel - front row - august 4, 2017
- Vidéo: sirius : the movie, from dr. steven greer (entier, hd, sous-titres français + en)
- Mise en vigueur
- Vidéo: 10 things to do in nuremberg, germany travel guide
Les lois du travail du Nevada comprennent des dispositions concernant la rémunération des heures supplémentaires obligatoires pour les employés. Les lois permettent la plupart des employés qui travaillent un certain nombre d`heures par semaine, et certains qui travaillent un certain montant par jour et, de recevoir une compensation à un taux de cotisation. Certains employés sont exemptés de la couverture de la loi des heures supplémentaires, ce qui signifie leurs employeurs ne doivent pas payer les heures supplémentaires, indépendamment des heures de travail.
Notions de base
Vidéo: Building an Epic Igloo!
Les employeurs ont une obligation légale de payer des heures supplémentaires pour la plupart des employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Le taux des heures supplémentaires doit être d`au moins 1,5 fois d`habitude taux de salaire de l`employé. Il applique à toutes les heures, l`employé travaille au-delà de 40 heures par semaine de travail donnée.
considérations
Nevada a une loi supplémentaire exigeant des heures supplémentaires pour les employés dont le salaire est inférieur à 1,5 fois l`état salaire minimum et qui travaillent plus de huit heures par jour. Le salaire minimum en 2010 était de 7,25 $, ce qui signifie les employés qui font 10,87 $ ou moins d`une heure doit être admissible au salaire des heures supplémentaires en fonction des heures travaillées dans une journée. Le taux des heures supplémentaires ne s`applique pas aux employés si elles consentent à travailler 10 heures par jour dans une semaine de quatre jours de travail.
Des exceptions
Les lois fédérales et de l`État exemptent certains travailleurs de la couverture de la loi des heures supplémentaires. Ces employés ont pas le droit de payer des heures supplémentaires quel que soit le nombre d`heures de travail. Ces catégories de travailleurs sont employés qui travaillent dans la direction, capacities- professionnels ou administratifs de nombreux employés qui tirent au moins une partie de leur rémunération de conducteurs commissions-, chargeurs et mécaniciens qui travaillent pour chemin de fer du moteur et le transporteur aérien employés- Chauffeur de taxi et chauffeurs de limousine - et les employés agricoles.
Idées fausses
Vidéo: Star Trek: TNG 30th Anniversary Reunion Full Panel - Front Row - August 4, 2017
Vidéo: Sirius : The Movie, from Dr. Steven Greer (entier, HD, SOUS-TITRES Français + EN)
Nevada n`a pas de lois qui empêchent la plupart des employeurs de la planification des employés pour une période de temps par jour et par semaine. Les employeurs doivent simplement être prêts à payer des heures supplémentaires lorsqu`un employé est supérieur à l`hebdomadaire ou, le cas échéant, la norme quotidienne. Une exception existe dans le cas des employés dans les mines ou autres travaux souterrains. Les employeurs ne peuvent pas prévoir ces travailleurs pendant plus de huit heures sur une période de 24 heures. Cette limite ne s`applique au travail réel, pas voyager dans ou hors du lieu de travail ou des périodes de repas.
Mise en vigueur
Vidéo: 10 Things to do in Nuremberg, Germany travel guide
Au Nevada, le bureau du commissaire du travail examine les plaintes de non-paiement des salaires appropriés supplémentaires. Les enquêtes peuvent provenir d`un dépôt d`une demande de salaire par un employé, les plaintes d`un tiers ou un conseil anonyme, ou l`audit du personnel commissaire du travail du dossier de paie de l`employeur. les sanctions possibles sont une obligation de payer le salaire d`un employé congédié pour un maximum de 30 jours supplémentaires, une amende de 5 000 $ par infraction et des poursuites pénales.