L`employeur doit payer plus cher pour le quart de nuit?
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Un quart de travail de nuit dans tout travail peut être difficile. Certaines personnes peuvent avoir une nuit de travail dur et le temps de sommeil jours, et pourrait donc souffrir de fatigue pendant des étirements prolongés des quarts de nuit. Les employés pourraient éprouver aussi un sentiment d`isolement des membres de la famille et des amis qui ont des horaires plus typiques. Toutefois, la législation du travail ne reconnaissent pas ces questions comme dignes des taux de rémunération plus élevés.
Notions de base
La Fair Labor Standards Act, la législation nationale du travail et de l`emploi, ne nécessite pas les employeurs à payer des salaires plus élevés pour les employés qui travaillent la nuit. Le salaire peut être le même que pour les employés qui accomplissent un travail équivalent au cours de la journée. Les employeurs ont le droit de fixer les employés pour un certain nombre d`heures à tout moment de la journée.
considérations
Le Département américain du Travail, qui applique les dispositions de la LSF, stipule que la rémunération supplémentaire pour le travail de nuit est aux employeurs ou objet d`un accord entre les employeurs et les représentants des travailleurs. Le sujet de la rémunération des primes pour les quarts de nuit est un sujet potentiel dans la négociation collective pour les employés qui sont membres des syndicats. Les employeurs doivent respecter les termes de ces accords et peuvent modifier les conditions que par des négociations, et non unilatéralement.
Exigences
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Les employeurs doivent des salaires supplémentaires à la plupart des employés qui travaillent la nuit si leur travail est considéré comme des heures supplémentaires, conformément aux dispositions de LSF. Cette règle vaut également pour la plupart des employés qui travaillent des heures de jour. Travail plus de 40 heures par semaine constitue des heures supplémentaires, dont la rémunération doit être au moins 1,5 fois le salaire horaire d`un employé. Si un employeur choisit de verser des salaires plus élevés aux employés qui travaillent de nuit, et ces employés travaillent des heures supplémentaires, l`employeur leur devoir 1,5 fois le salaire quart de nuit.
Clarification
L`absence d`exigences en ce qui concerne les salaires plus élevés pour les quarts de travail de nuit étend également à travailler pendant d`autres « heures de repos. » Les employeurs ne doivent pas payer de prime aux employés qui travaillent le week-end ou les jours fériés, soit, à moins que ces heures répondent à la définition standard des heures supplémentaires. Les employeurs peuvent exiger d`un employé pour un quart de travail de nuit la veille de Noël ou de Noël, par exemple, et de ne payer que le salaire normal de l`employé. Les seuls mandats de la LSF en matière de rémunération doivent payer au moins le salaire minimum et les heures supplémentaires lorsqu`elle applique.