Les lois du travail sur trop d`heures supplémentaires
Contenu
la législation du travail des États-Unis imposent certaines obligations aux employeurs, la plupart imputables à une salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires. Les lois laissent également de nombreux problèmes d`emploi pour les employeurs de décider, y compris la plupart des questions relatives à la planification. Pour la plupart, aucune limite existe en ce qui concerne la programmation des heures supplémentaires et aucun nombre d`heures supplémentaires est admissible à titre excessif.
Notions de base
Vidéo: Anthony Gratacos : un patron milite contre la concurrence déloyale encouragée par la loi travail
Vidéo: [Paroles de salariés sur les 35 heures]
La Fair Labor Standards Act, qui établit des normes nationales pour l`emploi, comporte des dispositions spécifiques en ce qui concerne le paiement des heures supplémentaires. Les employeurs doivent payer des heures supplémentaires à la plupart des salariés horaires, à un taux de 1,5 fois leur salaire normal, pour tout travail supérieure à 40 heures par semaine. Les employeurs doivent également payer des heures supplémentaires à la plupart des employés qui ne travaillent pas dans des emplois professionnels, administratifs ou exécutifs tels que définis par la réglementation fédérale. Mais la loi impose des heures supplémentaires aucune limite quant au nombre d`heures supplémentaires un employeur peut exiger de travailler les employés. D`un point de vue juridique, les employeurs peuvent planifier des employés pour chaque jour de la semaine tant quarts de 24 heures comme ils paient le montant approprié pour toutes les heures supplémentaires.
considérations
l`autorité de l`employeur de l`employé-e pour un certain nombre d`heures supplémentaires va au-delà des quarts de travail réguliers. La Fair Labor Standards Act ne contient aucune interdiction de la marge de manœuvre des employeurs d`obliger les employés à travailler le week-end et les jours fériés, par exemple. En outre, la loi ne rend pas obligatoire la prime salariale, comme la rémunération des heures supplémentaires ou payer deux fois, pour les employés qui travaillent ces changements. Un employeur devrait payer des heures supplémentaires dans ces situations que lorsque ces heures pousser le total des heures d`un employé au-delà de 40 pour la semaine.
Des exceptions
Au niveau de l`État, les lois pourraient obliger les employeurs à mettre de côté un jour par semaine comme un jour de repos. Bien que ces lois ne limitent pas le nombre d`heures que les employeurs peuvent obliger les employés à travailler sur d`autres jours, ils offrent un peu de répit à partir des heures supplémentaires excessives. Les États qui ont des lois qui exigent des employés de recevoir au moins un jour de congé par semaine sont Rhode Island, Massachusetts, New York, le Maryland, l`Illinois, le Dakota du Nord et en Californie.
Clarification
Les dispositions de la Loi sur les normes du travail équitable dictent les employeurs doivent mettre en œuvre des normes au minimum. Les employeurs sont libres de mettre en place des politiques plus favorables, y compris en ce qui concerne les limites des heures supplémentaires. En outre, les conventions collectives pourraient imposer des limites sur les heures supplémentaires. Les termes et conditions de ces contrats sont obligatoires et peuvent indiquer, par exemple, que les employeurs peuvent planifier des employés à plus de 10 heures supplémentaires par semaine. Dans certains cas, un contrat peut stipuler que les heures supplémentaires est volontaire.