Ressources humaines Lois emploi
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Les lois fédérales, d`emploi nationales et locales appliquent à la plupart des employeurs. Le personnel des ressources humaines incorporer ces règles d`emploi et les règlements dans les politiques en milieu de travail de leurs entreprises afin qu`ils soutiennent un environnement de travail productif fondé sur le respect mutuel et l`égalité des chances. lois communes pour l`emploi des ressources humaines portent sur des questions telles que le salaire minimum, la classification des employés, la sécurité au travail et les droits des employés.
Avantages sociaux
lois sur l`emploi des ressources humaines relatives aux avantages sociaux comprennent la Loi sur Consolidated Omnibus Budget Reconciliation et la portabilité d`assurance maladie et Loi sur la responsabilité, appelée COBRA et HIPAA, respectivement. Le cas échéant, COBRA permet aux employés de poursuivre leurs prestations d`assurance maladie après la cessation ou d`une autre épreuve de qualification. Un événement admissible peut aller de divorce ou de séparation à la réduction d`un employé en heures, ce qui le rend non admissible aux prestations par le biais du plan de santé du groupe de l`employeur. HIPAA exige des dispositions strictes en matière de confidentialité pour l`information médicale des employés. politiques de ressources humaines liées à la HIPAA exige la désignation d`un agent de protection des renseignements personnels qui assure la société maintient l`emploi et les dossiers médicaux conformément à la réglementation HIPAA.
Droits civils Loi de 1964
Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 mandats de traitement égal des employés, quel que soit le sexe, la race, l`origine nationale, la couleur ou la religion. De nombreuses politiques de ressources humaines se réfèrent à cette loi et d`autres lois en garantissant les droits civils des travailleurs. La Equal Employment Opportunity Commission américaine applique le titre VII, qui applique aux employeurs, syndicats et agences d`emploi. La loi interdit la discrimination dans le recrutement, l`embauche, la promotion, la mise à pied, licenciement et autres actions de l`emploi. D`autres actions de l`emploi peuvent inclure le transfert, la réinstallation, la formation et les possibilités de développement, de discipline et des mesures correctives.
Les lois de sécurité en milieu de travail
L`Administration de la sécurité et la santé au travail américain applique la réglementation concernant la sécurité au travail. politiques de ressources humaines basées sur la réglementation de l`OSHA comprennent des procédures pour l`utilisation du matériel et des machines complexes, ainsi que la manipulation de matières potentiellement dangereuses et dangereuses. Les employeurs qui doivent se conformer à la réglementation de l`OSHA offrent une formation régulière de la sécurité à leurs employés, les incidents de documents de blessures au travail et mettre en œuvre des programmes qui surveillent et améliorent la sécurité au travail. Formation à la sécurité des employés comprend également la prévention de la violence au travail et la réponse aux maladies professionnelles.
Fair Labor Standards Act
Le département américain du salaire de travail et Hour Division applique la Fair Labor Standards Act de 1938. La loi a été adoptée pour réglementer les heures de travail des employés, le travail des enfants, le salaire minimum et de classification des employés. Deux points majeurs sur la LSF comprennent le salaire minimum et la classification des employés. Les organes législatifs des États-Unis d`approuver increases- de salaire minimum fédéral périodique cependant, la plupart des États ont leurs propres lois sur le salaire minimum. Lorsque les lois fédérales et de l`État diffèrent en ce qui concerne le salaire minimum, les employeurs doivent respecter la loi qui fournit le plus grand bénéfice aux employés. La LSF contient également des dispositions sur les salaires des heures supplémentaires pour la classification des employés que les employés exonérés et nonexempt. En vertu de leurs fonctions, les responsabilités et le niveau de l`autorité, les employés exonérés ne sont pas droit à rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs doivent indemniser les employés nonexempt à une fois et demie leur taux horaire pour travailler plus de 40 heures dans une semaine de travail.