Comment gérer un service des ressources humaines

Vidéo: Le management des ressources humaines

Définir le rôle des RH et d`identifier les besoins en ressources humaines de l`organisation. Comprendre le rôle et la fonction du service des ressources humaines en déterminant les besoins en ressources humaines au sein de l`organisation, conformément à la mission, les objectifs, les valeurs et les objectifs de l`organisation. Les petites entreprises ont des besoins en ressources humaines que les grandes entreprises. Les nouvelles entreprises de démarrage ont des besoins en ressources humaines matures alors les organisations qui ont été en affaires depuis plusieurs années. organismes sans but lucratif ont des besoins en ressources humaines que pour les organismes sans but lucratif ou des unités gouvernementales du secteur public. environnements non syndiqués ont des besoins en ressources humaines que les milieux syndicaux.

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Une planification stratégique. Après avoir déterminé le rôle des ressources humaines et les besoins en ressources humaines de l`organisation, commencer à établir une méthode de la façon dont les besoins doivent être satisfaits en mettant en place un plan stratégique. Si l`organisation est en mode de démarrage, le plan stratégique RH consistera en mettant l`accent sur le recrutement de personnel qualifié expérimenté, le développement des politiques de l`emploi, la création de nouveaux procédés d`orientation de location, des descriptions de travail et venir avec des régimes de rémunération et d`avantages sociaux. Si l`organisation est mature, le plan stratégique de RH se composent de suivi de la performance, la mise en œuvre des programmes de formation, la participation communautaire, la rétention des employés, la planification de la relève et de faciliter les récompenses et les programmes de reconnaissance, la coordination des événements sociaux tels que les pique-niques du personnel, etc., la réalisation d`enquêtes de satisfaction des employés, l`unité de création d`entreprise que les besoins en ressources humaines sont respectées.

Désigner et sélectionnez le personnel des ressources humaines. En fonction de la taille et le type d`organisation, le service des ressources humaines sera composé des membres du personnel allant de Généralistes RH, analyste, les recruteurs, les commis, les adjoints administratifs, gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux, gestionnaire de formation, représentant des relations de travail, les chefs de projet, administrateurs de SIRH, le risque représentant de la direction, administrateur de la paie, et le directeur des ressources humaines. Lors de la détermination des besoins organisationnels et le développement d`un plan stratégique, un personnel des ressources humaines doit être sélectionné et engagé pour mettre en œuvre le plan stratégique et aider les unités d`affaires internes avec leurs besoins en ressources humaines. compétences RH du personnel devraient être en mesure d`effectuer des vérifications des ressources humaines et tenir les registres d`emploi, être bien versé dans les lois sur l`emploi, des descriptions de travail, effectuer une analyse de l`emploi, mener des négociations, les demandeurs d`entrevue, rédiger des politiques, et être bien connu dans le traitement des fusions d`entreprises, licenciements , la réduction des effectifs, la gestion de projet et la gestion des données informatiques relatives aux systèmes d`information des ressources humaines (SIRH). En outre, leur éducation devrait consister en des diplômes de baccalauréat ou une maîtrise en administration des ressources humaines ou la gestion des ressources humaines. Certains membres du personnel peuvent être tenus d`avoir des certifications professionnelles des ressources humaines.

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Mettre en œuvre une méthode de tenue des dossiers et la gestion des systèmes RH. Le service des ressources humaines a beaucoup de dossiers et de fichiers confidentiels à maintenir. Ces enregistrements peuvent être conservés sous forme électronique et des copies papier ou stockés dans une zone sécurisée. Le directeur des ressources humaines devrait être responsable de la sélection d`un système de gestion des dossiers pour les dossiers sur papier et les documents électroniques. systèmes électroniques populaires sont People Soft, GreenTree et ABRA.

Tenir à jour et au fait des lois sur l`emploi. Le personnel des ressources humaines devrait continuer à tenir à jour et au fait de l`emploi et des lois RH afin de maintenir l`organisation d`exploitation en toute légalité. Des lois importantes RH comprennent la Fair Labor Standards Act (LSF), Titre VII, Discrimination par l`âge (ADEA), Loi sur l`égalité de rémunération (EPA), 1866 Loi sur les droits civils, famille Medical Leave Act (FMLA), Americans with Disabilities Act (ADA), ADA - Hébergement publics, ordonnances 11246 11478, milieu de travail exempt de drogues, la Loi sur les relations professionnelles (NLRA), Loi Byrnes, adaptation des travailleurs Loi sur le recyclage (WARN), droits de Servicement (USERRA), la sécurité au travail Loi sur la santé (OSHA), réforme de l`immigration Loi sur le contrôle (IRCA), Health Maintenance Act Organisation (HMO), des employés de revenu de retraite Loi sur la sécurité (ERISA), Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), portabilité d`assurance maladie (HIPAA), déclaration des nouveaux employés, Loi sur la protection des communications électroniques (ECPA) , Loi sur la protection du crédit à la consommation (ACFPC), juste Credit Reporting Act (FCRA), Federal Bankruptcy code, systèmes Jury Loi sur l`amélioration, Loi sur la protection des employés Polygraphe Loi sur l`administration des exportations de 1977.