Ressources humaines Liste de contrôle
Contenu
- Avantages et compensation
- Pratiques équitables en matière d`emploi
- Vidéo: dcg - rÉussir le management (ue 7)
- Vidéo: [flash rh #23] je suis contrôlé durant mon arrêt maladie
- Admissibilité des travailleurs
- Vidéo: excel - créer des tableaux de bord rapidement grâce aux segments
- Sécurité du lieu de travail
- Vidéo: ressources humaines : 5e année de spécialisation à l`escg paris
Le service des ressources humaines d`une organisation est responsable du maintien de la conformité avec un certain nombre de questions liées au travail et à l`emploi, allant des pratiques d`emploi équitables pour enregistrer la rétention. En outre, les procédures de vérification des ressources humaines nécessitent un examen approfondi des pratiques, des politiques et des procédures qui doivent être conformes à la réglementation de l`emploi fédérales, étatiques et locales.
Avantages et compensation
La protection des patients et abordable Loi sur les soins ou PPACA, est entrée en vigueur en 2010. Cette mesure réforme des soins de santé comportait plusieurs éléments de conformité dont les ressources humaines professionnels doivent être au courant. Les exigences de déclaration peuvent inclure le calcul de la valeur des avantages sociaux pour l`inclusion en fin d`année W-2. Sur la base de facteurs tels que le nombre d`employés à temps plein, certains employeurs peuvent avoir une obligation de fournir des soins de santé à leurs travailleurs. En cas de doute, les employeurs doivent vérifier les règlements PPACA et modifications avant de déterminer si elles sont en conformité en ce qui concerne les prestations de santé.
Pratiques équitables en matière d`emploi
Vidéo: DCG - RÉUSSIR LE MANAGEMENT (UE 7)
Vidéo: [Flash RH #23] Je suis contrôlé durant mon arrêt maladie
respect des ressources humaines avec fédérales emplois, étatiques et locales exige une connaissance des lignes directrices Equal Employment Opportunity Commission américaine ainsi que les lois appliquées par le Conseil national des relations de travail. L`EEOC applique des règlements tels que le titre VII de la Loi sur les droits civils, la Loi sur l`égalité salariale, la Loi Lilly Ledbetter et la Loi sur l`information génétique non-discrimination. Le non-respect de ces lois peut augmenter la responsabilité des employeurs à des allégations de pratiques de travail déloyales et d`éventuelles poursuites fondées sur des pratiques discriminatoires dans l`emploi. Chaque service des ressources humaines doit avoir accès aux documents qui expliquent en détail les obligations de l`organisation concernant le maintien d`un lieu de travail l`égalité des chances en matière d`emploi.
Admissibilité des travailleurs
Vidéo: Excel - Créer des Tableaux de Bord rapidement grâce aux Segments
spécialistes du recrutement, en particulier, doivent se familiariser avec la façon de déterminer si les employés sont admissibles à travailler aux États-Unis par des lignes directrices établies par la compréhension du département américain Citizenship and Immigration Services. Un formulaire I-9 contient la liste des documents que les demandeurs d`emploi doivent produits pour prouver l`admissibilité à l`emploi aux États-Unis Dans les cas où les employeurs acceptent de parrainer les visas de travail, les spécialistes du recrutement et de l`emploi doivent être à jour sur les lois qui déterminent comment sécuriser visas de travail au nom des employés. La CEI américaine produit un guide qui fournit aux employeurs des lignes directrices pour la documentation appropriée de l`admissibilité des travailleurs.
Sécurité du lieu de travail
Vidéo: Ressources Humaines : 5e année de spécialisation à l`ESCG Paris
La plupart des employeurs, quelle que soit l`industrie, sont responsables de la sécurité au travail Administration de la santé. L`organisme fédéral publie et applique les lignes directrices relatives à la sécurité au travail. Les programmes de formation, les exigences d`établissement de rapports et l`entretien des journaux de travail sont des méthodes de conformité qui assurent les employeurs font le nécessaire pour fournir un environnement de travail sûr. Les accidents du travail et les décès sont évitables par la formation et la surveillance des ressources humaines adéquates. Le respect des deux directives fédérales et étatiques, le cas échéant, est essentiel.