Politiques et pratiques en ressources humaines
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politiques de ressources humaines sont essentielles à toute organisation, car ils fournissent une structure pour le département des ressources humaines et des lignes directrices pour les activités d`emploi. Sans politiques de ressources humaines, il serait extrêmement difficile de justifier l`emploi ou les décisions d`affaires. la direction des ressources humaines est d`abord responsable de la création des politiques et de discuter plus tard, les politiques avec les dirigeants de la direction. les pratiques des ressources humaines sont la méthode utilisée pour effectuer tout type d`action en matière d`emploi.
Types de politiques des ressources humaines
politiques de ressources humaines sont des lignes directrices à suivre par l`ensemble du personnel. Les politiques sont-échelle de l`entreprise, à moins que votre entreprise est décentralisée. les entreprises décentralisées sont celles qui sont gérées séparément à chaque emplacement différent et les politiques des ressources humaines peuvent varier en fonction de la gestion ou locale de cet endroit.
Le service des ressources humaines se développe l`introduction à l`ensemble des politiques et lignes directrices et explique l`importance des politiques. Les politiques sur les évaluations du rendement, les pratiques d`emploi équitables, l`apparence et le comportement ne sont que quelques-unes des nombreuses politiques contenues dans un manuel de l`employé.
Vidéo: Une politique RH responsable
Le manuel est distribué aux nouveaux employés le premier jour de travail et est généralement discuté lors de séances d`orientation formelles ou informelles. Les employeurs attendent les employés à comprendre pleinement la policies- un formulaire signé à reconnaître l`employé a reçu et comprend les politiques de l`emploi est contenues dans le dossier personnel de l`employé.
Ressources humaines Meilleures pratiques
Certaines méthodes utilisées par le personnel du service des ressources humaines sont qualifiées de « meilleures pratiques », ce qui signifie la façon dont une action en matière d`emploi est traitée est la méthode recommandée selon les experts en ressources humaines. Par exemple, une des ressources humaines meilleures pratiques mène un audit des ressources humaines chaque année afin de déterminer si les processus de ressources humaines sont utiles à la société.
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Une autre pratique fournit aux nouveaux employés une séance d`orientation formelle où ils sont pleinement conscients de la société, sa philosophie et sa mission. Une société connue pour ses meilleures pratiques en ressources humaines est le plus probable que le chef de file parmi ses concurrents et a généralement un niveau élevé de satisfaction des employés.
Les meilleures pratiques en matière de ressources humaines sont partagées avec d`autres professionnels des ressources humaines comme un moyen accepté par l`industrie de faire des affaires du point de vue des ressources humaines.
Soutien à la direction des politiques et des meilleures pratiques
Sans le soutien de son équipe de direction - à laquelle le directeur des ressources humaines devrait appartenir - les politiques de ressources humaines seront échouer ou la main-d`œuvre sera plein de ressentiment du département des ressources humaines dans son ensemble.
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Sans politiques, un employé n`a aucun moyen de savoir ce qu`on attend d`elle. Sans politiques, chaque fois qu`un gestionnaire a besoin pour corriger le comportement ou la performance de l`employé, le gestionnaire et l`employé ont des lignes directrices à suivre. Cela rend extrêmement difficile de réaliser tout type de discussion gestionnaire-employé. En bref, l`absence de politiques de ressources humaines affaiblit la relation employeur-employé qui peut empêcher votre entreprise d`être couronnée de succès.