Interview Questions RH pour l`emploi des ressources humaines
Lorsque vous interrogez un professionnel des ressources humaines, il faut savoir qu`ils connaissent déjà les réponses d`un employeur recherche. professionnels des ressources humaines ont expérience dans le développement des questions d`entrevue standard et ont une bonne compréhension de ce que le "droite" réponses aux questions typiques. Si vous voulez éviter des réponses pat et vraiment tester les compétences du professionnel des ressources humaines, poser des questions liées à la connaissance qui nécessitent des réponses précises. Évaluer la compétence du candidat en posant des questions axées sur le comportement pour déterminer la façon dont elle a traité des situations passées et poser des questions hypothétiques pour déterminer si l`approche du candidat sera un bon moyen pour l`entreprise.
Éthique et valeurs
professionnels des ressources humaines doivent démontrer les normes les plus élevées de comportement éthique. Le personnel des ressources humaines sera responsable de la protection des informations confidentielles, enquêter sur les plaintes avec impartialité et d`objectivité et de la négociation des questions sensibles. Demandez au demandeur des raisons pour lesquelles il a choisi le domaine des ressources humaines et de décrire une situation éthique difficile qu`il a traité. Vous voudrez peut-être demander comment le candidat gérerait un scénario particulier - par exemple, ce qu`il ferait si un employé lui a dit d`un grave manquement à la déontologie par un gestionnaire, mais a alors demandé la confidentialité et demandé qu`aucune mesure ne soit prise par crainte de représailles . Interroger le requérant sur sa philosophie personnelle et les valeurs liées aux ressources humaines, en demandant s`il croit RH représente la gestion, l`employé ou les deux. Évaluer dans quelle mesure le point de vue du rôle des ressources humaines de la philosophie du candidat se compare à l`organisation.