Quels sont les avantages et inconvénients des entrevues?
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Recruter les bons employés est un défi pour toute entreprise, et qui peut avoir des conséquences importantes et durables pour la société. professionnels des ressources humaines utilisent un large éventail de techniques pour identifier et analyser les candidats, y compris des entrevues avec des employés potentiels. En dépit de l`usage commun dans de nombreuses industries différentes, des entrevues ont des limites que les employeurs et les candidats doivent être au courant.
Fonction
Lorsqu`un enquêteur invite un demandeur d`emploi à participer, le demandeur a une chance de se démarquer et se représenter, ainsi que ses qualifications et compétences, dans la façon dont elle choisit. professionnels des ressources humaines utilisent des entrevues pour juger un comportement compétences des employés potentiels, le professionnalisme et la communication. L`enquêteur peut également poser des questions spécifiques qui se rapportent à la position, ou donner au demandeur la possibilité de recueillir des informations sur l`entreprise ou l`emploi en posant des questions supplémentaires.
Les types
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Le personnel des ressources humaines utilisent plusieurs types d`entrevues. Les entrevues personnelles qui se composent d`un candidat et un intervieweur est une option, mais les entrevues de groupe sont une autre. Ils peuvent impliquer plusieurs candidats, ainsi que des gestionnaires et des cadres qui peuvent poser des questions au groupe ou candidats individuels selon les besoins. Les entrevues téléphoniques représentent une autre option, et les télécommunications modernes font des interviews de conférence vidéo sur Internet encore une autre possibilité.
Avantages
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Les entretiens ont des avantages pour les demandeurs et les enquêteurs. En tant que sujet d`entrevue, vous obtenez une chance de parler dans vos propres mots et de vous présenter à un employeur potentiel. Vous aurez probablement la chance de parler librement et décrire vos compétences particulières que vous un bon ajustement pour la position. professionnels des ressources humaines utilisent des entrevues pour obtenir un sens de la personnalité d`un candidat, ce qui peut être difficile de discerner à partir d`un CV ou d`une application sur le papier. Les entrevues téléphoniques ont l`avantage d`être pratique et facile à organiser dans un court délai pour les deux parties.
Désavantages
Les entretiens ont des limites précises. Certains candidats peuvent se sentir mal à l`aise au cours d`entretiens personnels, les obligeant à oublier les points clés sur eux-mêmes ou donnent une mauvaise impression. professionnels des ressources humaines peuvent constater que les entrevues prennent beaucoup de temps, y compris le temps de préparation, ce qui peut faire reprendre le dépistage d`une première étape essentielle en vue de diminuer le champ des candidats avant d`effectuer des entrevues. Enfin, les entrevues se fondent sur propre sens du jugement de l`enquêteur et ne garantissent pas le meilleur résultat.
considérations
Les entretiens sont un sujet majeur des programmes d`affaires et les candidats qui se présentent pour une entrevue peut avoir des idées précises sur ce qu`il faut attendre ou quelles réponses l`intervieweur veut entendre. Les interviewers ont besoin de développer des compétences intangibles qui leur permettent de faire des sujets d`entrevue se sentent à l`aise et leur permettre de présenter leurs cas pour l`emploi. politiques de ressources humaines peuvent comprendre des techniques ou des questions visant à aider à évaluer les candidats, mais les entretiens continuer à compter sur l`interaction interpersonnelle et des jugements subjectifs plus que d`autres formes d`évaluation.