Avantages de la sélection scientifique des employés
Contenu
- Gain de temps
- Amélioration de la rétention
- Vidéo: what the health (vost en/fr/de/it/es)
- Retour sur investissement
- Vidéo: pourquoi créer votre entreprise à coté de vos études ou de votre job - conférence à l`école 42
- Élimination de bias
- Vidéo: xavier niel, la voie du pirate : biographie d`un entrepreneur de légende (202/365)
Les entreprises de toutes tailles luttent pour recruter, embaucher et retenir les meilleurs employés. La majorité des professionnels des ressources humaines traiter la sélection des employés comme un art plutôt qu`une science. Mais l`application des principes scientifiques aux processus de recrutement et de sélection peut économiser de l`argent et d`améliorer l`avantage d`une entreprise en ce qui concerne le talent de sa main-d`œuvre.
Gain de temps
Un résultat bénéfique d`un processus de sélection des employés scientifiques est le gain de temps qu`il génère pour les professionnels des ressources humaines. Les tests standardisés éliminent la nécessité pour le personnel des ressources humaines pour préparer des questionnaires spécifiques pour déterminer les qualifications. De même, les formats d`entrevue standards accélérer le processus et donner le nouveau personnel des ressources humaines une formule prédéterminée pour mener des entrevues et la compilation d`informations sur chaque candidat. Cela permet aux travailleurs qui traitent dans le recrutement et la sélection des candidats à contacter plus et passent plus de temps à d`autres tâches sans sacrifier l`attention sur le processus de sélection des employés.
Amélioration de la rétention
Vidéo: What the health (VOST EN/FR/DE/IT/ES)
Les méthodes de sélection scientifiques aident une entreprise à améliorer son taux de rétention des employés, ce qui économise de l`argent et d`améliorer la culture en milieu de travail. la rétention des employés est importante en raison du coût élevé de remplacement d`un employé, ce qui implique la publicité pour le poste vacant, des entrevues, les candidats et l`examen de la formation des travailleurs de remplacement. Rétention encourage également la loyauté et maintient des compétences spécifiques et de l`expérience en milieu de travail où il peut profiter tout le monde. sélection scientifique veille à ce que les travailleurs sont embauchés pour leurs compétences et aptitudes, et non pas leur personnalité ou la capacité de parler leur chemin dans un emploi.
Retour sur investissement
Vidéo: Pourquoi créer votre entreprise à coté de vos études ou de votre job - conférence à l`école 42
La sélection scientifique des employés repose sur des tests et standardise les procédures qui sont relativement faciles et peu coûteux à mettre en œuvre. En plus du temps, il permet d`économiser du personnel, un processus de sélection scientifique génère également des rendements sous la forme de rétention et la présence de travailleurs qualifiés qui sont en mesure d`effectuer à un niveau élevé. Selon Rocket-location, une étude menée en 2003 par Kincaid et Gordick a montré un retour sur investissement jusqu`à 2300 pour cent pour les entreprises utilisant une méthode de sélection scientifique.
Élimination de Bias
Vidéo: Xavier Niel, la voie du pirate : biographie d`un entrepreneur de légende (202/365)
Un processus de sélection scientifique permet également aux employeurs de prendre des décisions d`embauche sans se soucier des préjugés personnels. Les résultats des tests et les réponses aux questions d`entrevue standards aideront comparer les candidats de différents âges, les sexes, les niveaux d`expérience et de milieux culturels sur un terrain de jeu de niveau. Le personnel des ressources humaines peut également mettre l`accent sur l`évaluation des compétences et des qualifications plutôt que de se préoccuper de surmonter les préjugés personnels pour prendre les meilleures décisions. Cela aide les employeurs se conforment aux lois anti-discrimination et améliore également les chances d`un milieu de travail diversifié avec un haut niveau de compétence des travailleurs.