Critères de présélection pour entretiens d`embauche
Contenu
- Éducation
- Experience precedente
- Vidéo: 10 astuces pour réussir un entretien ou un oral
- Compétences techniques
- Licensure
- Vidéo: recruter des salariés, comment faire ? rh | tuto pour recruteurs
- Informel
- Vidéo: comment se démarquer des autres candidats lors de l`entretien de personnalité?
- Vidéo: formation management entretien recrutement embauche : les critères de sélection
Les entrevues d`emploi aident les employeurs à apprendre à connaître les employés potentiels mieux, y compris leur éthique de travail, les qualifications, les styles de communication et expression orale. Pourtant, les entrevues peuvent être coûteuses pour les entreprises, étant donné que plusieurs enquêteurs peuvent devoir être candidats présents ou lointains pourraient devoir être volé et logé. Pour accroître l`efficacité, établir des critères de présélection pour aider les employés à l`écran. candidats potentiels qui ne répondent pas aux critères de base ne sont pas invités à des entrevues.
Éducation
L`un des critères de pré-sélection les plus courantes comprend le niveau d`éducation. De nombreux emplois exigent au moins un diplôme d`études secondaires en raison des compétences en mathématiques ou en lecture impliqués dans l`exécution des tâches de travail. Certains employeurs considèrent obtenir un diplôme d`études secondaires comme un signe de responsabilité fondamentale et la compétence. D`autres emplois peuvent exiger d`un collège cette exigence peut degrés-être une spécification générale, accueillant tout type de diplôme d`études collégiales de quatre ans. Certains emplois exigent un type particulier de l`université par degrés-exemple, un diplôme de premier cycle en biologie ou titulaire d`une maîtrise en santé publique. L`établissement de votre niveau d`éducation minimum au cours du processus de présélection des candidats aide vanner qui ne répondent pas aux besoins de votre entreprise.
Experience precedente
Vidéo: 10 Astuces pour réussir un entretien ou un oral
Un autre exemple de critères de présélection pour les entrevues d`emploi implique expérience. emplois d`entrée peuvent avoir moins d`exigences liés à l`expérience parce que les entreprises prévoient de former les travailleurs. Ces emplois peuvent encore établir des critères de présélection fondamentaux, tels que les exigences que les employés ont une expérience de service à la clientèle ou ont manipulé l`argent. Emplois qui impliquent une plus grande responsabilité et un salaire plus élevé peuvent avoir des exigences minimales spécifiques pour l`expérience antérieure, comme trois ans d`expérience de travail comptable, ou un minimum de cinq ans la gestion d`un nombre de cas de six clients ou plus. Des critères plus rigoureux de présélection permet d`assurer que les candidats que vous choisissez d`entrevue sont suffisamment prêts à assumer la responsabilité.
Compétences techniques
Les employeurs peuvent également souhaiter éliminer les candidats qui ne répondent pas aux critères de présélection concernant les compétences techniques. Les candidats qui manquent de compétences techniques clés liées à la poste nécessiteront une formation supplémentaire, qui peut être étendu pour certains postes. La maîtrise d`un logiciel comptable sophistiqué pourrait prendre des mois ou des professionnels années- avec peu d`expérience de frappe sera surchargé rapidement s`ils ne peuvent pas répondre aux critères mots par minute d`une entreprise. Désherber les employés qui ne peuvent pas répondre à des critères de présélection basés sur la technologie avant que le processus d`entrevue d`emploi vous permettra d`économiser du temps et de l`argent.
Licensure
Vidéo: Recruter des salariés, comment faire ? RH | TUTO pour recruteurs
Certains emplois, comme l`enseignement et les soins médicaux, exigent des licences d`État. Éliminer les candidats non qualifiés au premier tour avant les entrevues commencent, car peu importe les qualifications qu`ils offrent dans d`autres aspects de leur curriculum vitae, ils ne peuvent pas travailler légalement pour vous. Des exceptions pourraient inclure les cas où les candidats titulaires d`une licence leur permettant de travailler en tant que stagiaire payé sous la supervision de professionnels agréés.
Informel
Vidéo: Comment se démarquer des autres candidats lors de l`entretien de personnalité?
Vidéo: Formation Management entretien recrutement embauche : Les critères de sélection
Les employeurs peuvent également candidats pré-écran avant les entrevues d`emploi en utilisant des critères informels qui ne sont pas explicitement dans la description du poste. Par exemple, le personnel des ressources humaines peut être chargé de rejeter des CV, des applications et des lettres contenant des fautes d`orthographe ou de papeterie ridée. Les employeurs peuvent également choisir de rejeter les applications qui arrivent après la date limite officielle inscrite à l`offre d`emploi.