Questions d`entrevue pour les gestionnaires des ressources humaines
Les conséquences d`une mauvaise embauche vont au-delà du temps perdu. Service à la clientèle, le moral de la main-d`œuvre et la productivité peuvent baisser, tandis que les coûts associés épuisent les ressources. Le directeur des ressources humaines (RH) doit guider le processus d`entrevue afin de minimiser l`exposition au risque de l`organisation. Avant de remettre en question tous les candidats, le directeur des ressources humaines identifie les exigences de compétences fondamentales du travail et prépare un questionnaire objectif avec une liste de contrôle pour chaque position ouverte. HR Magazine voit l`utilisation cohérente d`une liste de questions préparées comme un moyen d`éviter les frais de discrimination et de faire comparer les finalistes plus simple.
Dépistage
Vidéo: Entretien d`embauche ressources humaines, DRH, recrutement, 3 questions à se poser
gestionnaires des ressources humaines effectuent généralement des entrevues de dépistage ou par téléphone des candidats afin de déterminer qui seront invités pour des entrevues en face-à-face. la présélection des candidats dont les qualifications semblent correspondre le travail fait gagner du temps et élimine les frais de déplacement. La politique de dépistage du Vassar College offre des conseils judicieux pour cette première étape clé dans le processus de sélection: la cohérence. La liste des questions de gestionnaire des ressources humaines assurera l`évaluation de chaque candidat selon les mêmes critères. La nature préliminaire de l`entrevue de sélection nécessite des questions qui sondent pour la confirmation des informations contenues dans le curriculum vitae du candidat, l`intérêt pour l`organisation, la façon dont le travail correspond aux objectifs et aux attentes salariales du requérant. Les questions proposées offertes par la Société pour la gestion des ressources humaines comprennent: « Pourquoi voulez-vous changer d`emploi ?, » « Quels sont les trois principales fonctions de votre emploi actuel ou le plus récent ?, » « Quels types de décisions que vous faites normalement et pourquoi ? » et « est-ce l`échelle salariale pour ce poste acceptable pour vous? »