Quelle est la fonction principale de recrutement et de sélection?
Contenu
- Exigences pour chaque développement d`emploi
- L`affichage de la vacance
- Vidéo: oral concours infirmier, infirmière, ifsi, entretien de motivation, d`embauche
- Vidéo: coach pour l`oral de concours fonction publique et administrations
- Curriculum vitae d`analyse
- Mécanisme interviewant
- Vidéo: companions in the trenches - animals of world war 1
Le recrutement et la sélection des bons employés est impératif pour la survie de l`organisation. La société a besoin d`avoir les employés corrects avec les qualifications requises, les compétences et les mentalités pour chaque emploi. À moins que tous les facteurs sont correctement adaptés, la société finira par l`embauche d`employés inappropriés. Les objectifs de l`organisation ne seront pas atteints, et il y a toujours un risque des employés qui quittent l`entreprise pour de meilleures perspectives à l`extérieur. Par conséquent, le processus de recrutement et la sélection doit être soigneusement traitée.
Exigences pour chaque développement d`emploi
La direction doit soigneusement évaluer et développer les besoins et exigences de chaque poste dans l`organisation. Les critères d`admissibilité minimaux à remplir pour chaque poste doivent être vérifiés. Les critères pourraient être les qualifications requises, comme le minimum d`un diplôme d`études collégiales pour un poste de direction. En outre, la direction doit définir les années minimum d`expérience requis pour un emploi particulier. Cela est essentiel car il y a des emplois qui ont besoin de l`employé de se familiariser avec les compétences et les technologies au préalable.
L`affichage de la vacance
Vidéo: Oral concours infirmier, infirmière, Ifsi, entretien de motivation, d`embauche
Vidéo: Coach pour l`oral de concours fonction publique et administrations
Quand une vacance survient dans l`entreprise, les candidats appropriés doivent être informés à ce sujet. Le service des ressources humaines informe les employés internes et candidats externes. Le but est de choisir le meilleur employé d`un grand bassin de candidats. Les employés internes sont informés par e-mails et l`affichage de la poste sur l`intranet de l`entreprise. Pour les candidats externes, le département des ressources humaines de la publicité dans les journaux, les postes du poste sur son site Internet et utilise les services de chasseurs de tête.
Curriculum vitae d`analyse
La société reçoit les demandes des employés internes ainsi que des candidats externes. La direction et le service des ressources humaines balayent méticuleusement tous les CV et les organiser en deux catégories. Les catégories sont les candidats admissibles et ceux non admissibles. Les curriculum vitae de ceux non admissibles sont immédiatement mis au rebut, et ceux admissibles sont convoqués à une entrevue. Le service des ressources humaines informe les candidats de la date, l`heure et le lieu de l`entrevue.
Mécanisme interviewant
La direction a ensuite des entretiens tous les candidats. Ils sont testés si elles remplissent les conditions de l`emploi. Ils se posent des questions pour évaluer leur expertise sur les compétences, les connaissances et les exigences techniques pour le travail. Ils sont également évalués sur la base de leurs compétences interpersonnelles. Cela donne une idée de gestion équitable dont les candidats se gélifier avec la configuration existante et fonctionner ainsi que les membres de l`équipe.
Vidéo: Companions In The Trenches - Animals of World War 1
Souvent, il y a plusieurs série d`entretiens. Il y a de procédure désélection au cours de chaque tour. Seuls les candidats retenus avancent plus loin, et finalement les meilleurs sont choisis.