Agent de recrutement Fonctions

Un agent de recrutement travaillera de concert avec le service des ressources humaines pour produire un plan de main-d`œuvre. Ce plan présentera les avantages et les coûts potentiels à l`embauche de nouveaux employés. Ces rapports sont souvent produites de façon hebdomadaire ou mensuelle et prendra en compte les changements de personnel ou l`activité de l`entreprise. Si les nouveaux employés sont nécessaires pour effectuer des travaux, un agent de recrutement demandera l`approbation de la haute direction pour produire une description de poste.

Un agent de recrutement aidera écrire la description du poste pour un nouveau poste. Cela inclura des exigences de compétences, le niveau de l`expérience prévue et la procédure de demande pour le travail. Un agent de recrutement sera également préparer du matériel de recrutement pour les autres membres du service des ressources humaines. Cela inclut des outils de test de compétences, questions d`entrevue standard et des conseils sur les curriculum vitae de lecture.

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L`agent de recrutement cherche des personnes qualifiées pour occuper des postes dans l`entreprise. Pour les postes de haut niveau, l`agent de recrutement privé avec l`employé potentiel et offrir le poste. Discrétion est essentiel lors de la conduite de ce travail, en permettant au courant de l`employé potentiel employeur au courant de l`offre d`emploi peut causer ses problèmes.

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L`agent de recrutement fournira une assistance dans le processus de sélection par criblage les curriculum vitæ. Il vérifiera les références et les informations d`identification pour vous assurer qu`ils sont authentiques et en bon état. L`agent de recrutement procédera à des entrevues préliminaires et de transmettre des recommandations aux cadres supérieurs qui prendront la décision finale.

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Un agent de recrutement fournira une assistance administrative sous la forme de la rédaction des contrats de travail. Ceux-ci seront examinées par le service juridique avant d`être délivré. L`agent de recrutement préparera également une base de données des candidats et leur curriculum vitae pour référence ultérieure. Si des informations détaillées sur les statistiques de l`emploi est nécessaire par la haute direction, il est de la responsabilité de l`agent de recrutement pour produire le rapport et procéder à toutes les présentations nécessaires.