Comment choisir les meilleurs candidats pour les postes d`emploi
Le choix du bon candidat pour un poste est une décision cruciale. Une bonne location peut faire une entreprise qui fonctionne beaucoup plus en douceur. Cependant, une mauvaise décision peut entraîner des perturbations dans le fonctionnement d`une entreprise, ainsi que la dépense supplémentaire de passer par l`ensemble du processus d`embauche à nouveau. Les étapes ci-dessous peuvent maximiser la probabilité d`obtenir la décision d`embauche dès la première fois.
Les choses dont vous aurez besoin
- communiqué signé pour la vérification des antécédents
- Reprendre pour chaque candidat
- Les notes d`entrevue
Choisir les meilleurs candidats pour l`emploi
Vidéo: Recruter ses premiers salariés
Trier et candidat rang reprend. Ce classement sera basé sur des critères les plus importants pour le travail. Les CV qui correspondent le mieux à des exigences ou des descriptions de poste devraient être mieux classés. Des détails tels que l`apparition d`une erreur de curriculum vitae et d`orthographe peuvent fournir de précieux indices sur la façon dont un employé potentiel interprétera une fois qu`elle est au travail.
Effectuer des entrevues de présélection des candidats les plus prometteurs. Ceci est le plus souvent fait par un entretien téléphonique, mais il peut aussi être fait par courrier électronique. Si votre entreprise dispose d`un département des ressources humaines, c`est une tâche idéale pour déléguer. Les candidats qui réussissent l`entrevue de présélection doivent être pris en considération pour les rendez-vous en face à face avec un chiffre d`embauche.