Qu`est-ce qu`un emploi de dépistage?

Les demandes et les curriculum vitae fournissent les informations de base utilisées pour l`examen initial. Les candidats qui remplissent les conditions de base sont ensuite invités à tester et les entrevues. Certains employeurs utilisent des tests pré-entrevue pour évaluer des choses telles que les traits de personnalité, le style de communication, un sens aigu de l`industrie et des compétences en mathématiques. L`entrevue est souvent l`outil de dépistage le plus intense. Au cours de cette phase, l`intervieweur pose une série de questions et écoute les réponses du candidat. Après finaliste est identifié, les gestionnaires d`embauche utilisent des outils tels que la vérification des références, la vérification des antécédents et des tests de médicaments pour valider la qualité de la décision.

Alors que la sélection des candidats, les enquêteurs veulent évaluer qui correspond au travail, l`équipe de travail et la culture de l`entreprise le meilleur. Une location de haute qualité est importante pour la productivité et la rétention. L`urgence pour remplir un impact de la position de la longueur et le type d`outils utilisés. Alors qu`un examen plus approfondi contribue à la meilleure décision, il prend plus de temps. Les employeurs doivent également fournir des processus de sélection justes et cohérentes pour éviter des procès de discrimination.