Qu`est-ce qu`une entrevue PFI?
Contenu
Interview facteur de performance est un type de technique d`entrevue comportementale utilisée par les gestionnaires d`embauche qui cherchent les candidats « axés sur les résultats », selon le Guide d`entrevue d`emploi. Similaire à la technique d`entrevue STAR, les questions d`entrevue PFI sont utilisées pour évaluer la performance passée du travail d`un candidat et ses réalisations. Les demandeurs d`emploi sont invités à décrire une situation ou une tâche spécifique, les actions qu`ils ont prises et les résultats qu`ils ont obtenus.
Objectif
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Les gestionnaires d`embauche doivent tenir compte de plusieurs facteurs avant de prendre une offre d`emploi aux candidats potentiels. Le but de mener des entrevues de PFI est de déterminer si le candidat possède les aptitudes et les connaissances qui répondent ou dépassent les exigences pour une description de poste spécifique. Cela inclut des compétences telles que, la motivation, conduire, l`organisation et l`éthique de travail, selon le Guide d`entrevue d`emploi. questions d`entrevue PFI devraient être conçus pour se demander comment un candidat a réussi à obtenir « des résultats prouvés. » Les personnes interrogées doivent fournir un compte rendu détaillé qui démontre leurs capacités et les performances passées en tirant sur des exemples concrets qui expliquent comment ils ont accompli des tâches spécifiques. questions d`entrevue peuvent être fournis dans le questionnaire ou face-à-face formats.
Des questions
questions d`entrevue, dont des interviews PFI, doivent être rédigées dans le but d`identifier les objectifs d`un candidat, les défis et les réalisations, selon Carrières Anson. Par exemple, un enquêteur peut vouloir savoir comment un candidat gère des délais serrés et des délais. Les personnes interrogées devraient essayer de démontrer comment ils ajoutent de la valeur à une entreprise et fournir des « résultats mesurables » malgré le défi que le respect des délais. interviews PFI comprennent des questions qui évaluent le professionnalisme et la capacité d`un candidat à travailler en équipe et peut inclure des questions telles que: « Parlez-moi d`une situation où vous n`êtes pas d`accord avec la décision d`un supérieur hiérarchique - comment avez-vous géré cette situation »
Évaluation
Bien qu`il n`y ait pas de formule unique pour déterminer le meilleur candidat pour un emploi, des entrevues PFI aider les gestionnaires d`embauche à identifier les questions qui répondent à leurs besoins spécifiques en milieu de travail. Les gestionnaires d`embauche utilisent les résultats des entrevues PFI pour évaluer la formation formelle et l`expérience professionnelle d`un candidat. Les candidats qui satisfont à ces exigences doivent être examinées plus loin pour déterminer si elles sont capables d`effectuer des compétences professionnelles essentielles, y compris le leadership, la communication et la prise de décision. Ces facteurs peuvent être abordés au cours des entretiens face à face.
considérations
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Les candidats aux entrevues devraient planifier à l`avance en examinant leur curriculum vitae, la réflexion sur les questions possibles et sélectionner les informations de support qui est pertinent pour une description de poste spécifique, selon le programme Grad au Royaume-Uni. En faisant des recherches d`une entreprise à l`avance, les personnes interrogées peuvent adapter leurs réponses à satisfaire à l`exigence de descriptions de postes spécifiques. Si l`entrevue est menée en face-à-face, les réponses devraient être dans le moment plutôt que d`être répété. Les sociétés financières et les sociétés de vente utilisent des interviews PFI lors du recrutement de candidats pour différents types de postes de direction et de leadership, selon Guide d`entrevue d`emploi.