Comment mener une deuxième entrevue
Contenu
Les choses dont vous aurez besoin
- Les curriculum vitae des candidats
- Liste des questions préparées d`embauche axées sur les compétences
- buddy Interview
- Stylo et papier
Le deuxième processus d`entrevue
Vidéo: Coach entretien d`embauche, question : comment faire une bonne première impression ?
Vidéo: Les questions les plus fréquentes en entretien d`embauche
Cibler le processus de sélection à deux ou trois candidats et organiser des entrevues. Les réunions devraient être mis en place afin que chacun des candidats est interrogé sur plusieurs jours consécutifs.
Créer une atmosphère positive et conviviale. Assurez-vous que le candidat est à l`aise et de leur offrir peut-être une boisson. Cela devrait aider le candidat se détendre, d`aider à l`établissement de rapports.
Commencez le processus d`entrevue, poser une série de questions prédéterminées que vous avez choisi de la ressource Embauche axée sur les compétences ci-dessous. Ces questions devraient être plus en profondeur que les questions liées à l`emploi de base, comme vous essayez de savoir ce qui rend chaque tick candidat.
Utiliser l`utilisation d`un « ami d`entrevue. » Cette personne pourrait être un autre gestionnaire ou employé de confiance, et leur rôle est d`écrire les réponses du candidat à chacune des questions et de prendre des notes.
Une fois l`entrevue terminée, examiner les réponses du candidat et faire des notes de votre propre.
Terminez le processus en examinant les réponses et les notes de toutes les séances d`entrevue, puis prendre votre décision d`embauche.