Vs structuré Déstructurées Techniques d`entrevue

Des entretiens structurés suivent un format rigide fixé par l`intervieweur. Avant de commencer à interviewer, vous créez des questions spécifiques à l`emploi et vos besoins d`embauche. Ceux-ci sont souvent soit des questions comportementales qui demandent aux candidats de décrire la façon dont ils ont traité passé des situations ou des questions de situation qui demandent comment ils gérer des scénarios hypothétiques.

En règle générale avec une entrevue structurée, vous poser les mêmes questions de chaque candidat dans le même ordre, donnant à chacun en même temps pour répondre. Vous enregistrez les réponses du candidat et le score chaque réponse à la fin de l`entrevue.

entrevues non structurées sont plus informelles avec libre circulation conversationnel. Vous pouvez commencer le processus avec un ensemble de questions fondamentales, mais vous leur demanderez pas nécessairement tout ou garder à un ordre quelconque. Vous pouvez également poser des questions qui sont plus plus ouvertes et prennent le temps de répondre, ce qui vous permet d`en apprendre davantage au sujet du candidat en tant que personne. Chaque entrevue dans le processus peut être légèrement différent, que les réponses de chaque candidat façonneront les questions que vous posez et la direction de l`entrevue prend.

Des entretiens structurés évaluent tous les candidats de manière objective et égale. Cela donne une « pommes avec des pommes » comparaison avec l`avantage d`un système de notation qui identifie le meilleur candidat. Selon le Bureau de la gestion du personnel américain, cette structure normalisée peut aussi vous protéger contre les contestations judiciaires des candidats mécontents qui ne reçoivent pas le travail.

Toutefois, des entretiens structurés peuvent manquer de spontanéité. Vous ne pouvez pas discuter avec les candidats ou poser des questions hors impromptues qui pourraient révéler plus sur leur personnalité et les compétences. Ce genre d`entrevue peut être assez froid et clinique, ce qui rend plus difficile d`établir des rapports avec les candidats.

entrevues non structurées vous donnent une vision plus subjective des candidats, ce qui vous permet de vous concentrer sur leur personnalité, ainsi que leurs compétences. Vous pouvez choisir la direction que prennent les entrevues, en utilisant des questions plus détaillées et tangentielles pour obtenir une vue plus complète des candidats et de leurs forces et faiblesses.

Cependant, cette technique peut rendre plus difficile d`évaluer les candidats. Si les entrevues ne sont pas une structure commune, vous devrez peut-être faire plus d`un « pommes et des oranges » que comme à périmètre de comparaison. Cette absence de structure peut également introduire un biais dans le processus de prise de décision et vous pouvez inconsciemment embaucher des candidats te racontons plutôt que ceux qui ont les meilleures compétences.