Comment réussir sur les questions d`entrevue comportementales avec modèle de partage

L`acronyme social est la suivante: Situation ou tâche que vous étiez confronté avec- Entraves pour obtenir les actions du problème que vous avez pris pour traiter les résultats problème- qui proviennent de votre Actions- Les évaluations de ce que vous avez fait et ce que vous auriez pu faire meilleur. Le modèle est conçu pour fournir un aperçu qui vous permet de couvrir toutes les bases et décrire avec précision la situation.

Avant de l`entrevue, essayez de penser à quelques-unes des situations, le nouvel emploi vous mettre, ou les défis potentiels que vous devrez faire face dans le nouvel emploi. Ensuite, trouver des exemples de votre passé qui se rapportent à ces situations hypothétiques. Si vous postulez pour un emploi de vente, par exemple, le gestionnaire d`embauche peut vous demander comment vous gérer un client difficile qui a exigé un remboursement. Pensez à un exemple de la façon dont vous avez pris des mesures pour assurer que le client heureux et se éloignèrent les résultats mesurables de vos actions, telles que la fabrication des ventes ultérieures. Pratiquez vos réponses à l`avance, mais ne soyez pas surpris si on vous demande quelque chose de totalement nouveau ou inattendu. Prenez votre temps et indiquer chacune des lettres de l`acronyme avant de répondre. Par exemple, vous pourriez dire « La situation » est ... et « l`obstacle est ... » En utilisant l`acronyme et son format commandé vous aidera à rassembler vos idées et vous assurer que vous répondez à fond la question.