Comment utiliser la technique STAR à Ace votre entrevue d`emploi

En utilisant la méthode STAR est le mieux utilisé lorsqu`un enquêteur vous pose une question d`entrevue comportementale. Ceux-ci sont questions visant à comprendre comment vous avez comportés dans le passé, avec la pensée que votre comportement passé indiquera le comportement futur. Étant donné que vos réponses sont ancrées dans les choses que vous avez réellement fait, ils donnent aux employeurs une meilleure idée de ce que vous êtes capable de qu`une situation hypothétique, suggère le département des services de carrière de l`Université Penn State.

Premier regarder la description du poste et l`offre d`emploi pour identifier les compétences qui vont être le plus important pour l`employeur. Ensuite, essayez de trouver des scénarios ou "situations" qui peut démontrer votre expertise dans ce domaine, et "les tâches" qui ont été nécessaires. Ceux-ci ne doivent pas venir que du travail expériences- vous pouvez aussi parler de situations qui ont eu lieu dans votre travail bénévole ou même votre vie personnelle. Si l`employeur est à la recherche d`une personne ayant des compétences en leadership, il peut poser une question telle que, "Parlez-moi d`une fois que vous deviez vous établir en tant que leader." Pour cela, vous souvenez peut-être, par exemple, d`être nommé capitaine de votre équipe de baseball et comment vous avez travaillé pour vous établir en organisant une réunion d`équipe à votre domicile chaque semaine.

Essayez également de prévoir d`autres scénarios qui pourraient ne pas être listés sur l`offre d`emploi. Si vous êtes dans un emploi de vente, l`offre d`emploi pourrait ne pas discuter des clients difficiles - mais il est probablement quelque chose que vous allez traiter. Pour un travail de construction, un employeur pourrait ne pas discuter de blessures ou de travail bâclé dans l`affichage, mais préparez-vous à parler de la façon dont vous avez géré ces scénarios communs.

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Pensez au travail à la main et les choses qui pourraient mal tourner, et puis essayer de rappeler un moment vous avez traité une situation similaire. Pour le travail de vente, vous écririez les actions que vous avez prises pour satisfaire un client difficile, de sorte que les détails sont frais pour le jour de l`entrevue. Si vous êtes dans la construction, d`autre part, notez les actions que vous avez prises pour aider une personne blessée ou nettoyer un travail bâclé.

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pourraient inclure des scénarios positifs et négatifs des questions de l`intervieweur - mais cela ne signifie pas que vos réponses doivent se terminer sur une note négative. Lorsque l`intervieweur vous demande de savoir si vous avez déjà eu une mauvaise critique de la performance, par exemple, l`utiliser comme une chance de montrer que vous êtes capable d`écouter les commentaires et l`amélioration de vos performances. En bref, montrer le côté positif des situations négatives. le "R" debout pour "Résultat," puis, peut couvrir la façon dont vous avez fait le meilleur de ce que vous aviez, dit le département des services de carrière à l`Université Wayne State, ou une leçon que vous avez appris d`un scénario difficile. Montrer cette attitude peut-faire peut vous aider ace l`entrevue.