Comment faire pour passer une entrevue comportementale STAR Job

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le "ÉTOILE." méthode fait référence à la façon dont vous répondre à toutes les questions d`entrevue comportementales jeté à vous. L`acronyme est l`abréviation de la situation ou de la tâche, l`action et les résultats. A chaque question que l`employeur demande, vous aurez besoin de mettre en place la scène en décrivant la situation ou de la tâche que vous traitez. , Vous décrivez ensuite l`action que vous avez pris pour résoudre la situation ou gérer la tâche, puis expliquer les résultats de votre organisation, des clients ou des collègues. Il est important de quantifier les résultats, suggère l`Université de CLA Career Services du Minnesota. Par exemple, si on vous demandait de résoudre une crise des ventes à l`un de vos emplois précédents, vous discuter de l`action que vous avez pris et comment les ventes beaucoup plus que vous avez généré à cause de cela.

Au cours de l`entrevue, le gestionnaire d`embauche pourrait ne pas sortir tout droit et dire qu`il se déplace sur la partie STAR de l`entrevue. Mais vous reconnaîtrez les questions parce qu`ils vont comprennent généralement quelque chose comme "Parlez-moi un moment où ..." ou "Comment réagiriez-vous si ..." Il y a généralement deux types de questions comportementales. Le gestionnaire d`embauche soit vous demandera de décrire la façon dont vous avez répondu à des situations négatives dans le lieu de travail, ou avez-vous discuter de succès que vous avez eu et comment vous les accomplir.

Comme pour toute partie d`un entretien d`embauche, la partie STAR est votre chance de montrer à l`employeur que vous êtes ce qu`elle cherche. Avant l`entrevue, passez en revue l`offre d`emploi pour vous rafraîchir la mémoire sur les compétences et les qualités qu`elle cherche, puis cadrez vos réponses d`entrevue STAR pour répondre à ces qualités. Par exemple, si un employeur est à la recherche d`une personne ayant de solides compétences en leadership, vous pourriez raconter une histoire sur la façon dont vous avez pris les rênes lors d`une crise du travail, tourné la crise autour et l`amélioration de la performance de l`entreprise. Si elle cherche quelqu`un qui est le souci du détail, vous pourriez parler d`aider votre ancien patron d`analyser les dépenses de l`entreprise, et comment qui a abouti à une augmentation des profits.

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Bien avant l`entrevue, notez quelques scénarios possibles que l`employeur pourrait poser des questions sur la base des attentes figurant dans l`offre d`emploi. Ensuite, une pratique d`ami ou un collègue vous poser des questions sur eux. Vous pouvez même créer une liste de contrôle pour votre ami à utiliser, qui énumère "scénario ou de la tâche, l`action et les résultats." Quand vous parlez de l`une des parties du "ÉTOILE," votre ami peut le vérifier au large. A la fin, demandez à votre ami de commentaires sur vos réponses. Un autre exercice utile est de filmer vous-même afin que vous puissiez voir et entendre comment vous répondez aux questions. Si vous trouvez que vos réponses oscillent trop, ou ne reçoivent pas assez rapidement au point, la pratique étant plus confiant et concise en discutant comment vos actions et les comportements ont bénéficié d`anciens employeurs.