Comment préparer une entrevue comportementale
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Partant du principe que le meilleur prédicteur du comportement futur est le comportement passé, les entrevues comportementales visent à découvrir les compétences et les aptitudes d`un candidat en posant des questions au sujet de ses expériences passées. La réponse idéale à la question de l`entrevue axée sur le comportement met en évidence la façon dont le demandeur a démontré avec succès les compétences et les capacités souhaitées dans une position antérieure ou d`expérience. Il est difficile de fabriquer des réponses à des questions de comportement - au moins pas de façon convaincante - et ceci est une autre raison pour laquelle l`entrevue comportementale est populaire auprès des employeurs. Une solide préparation est nécessaire pour offrir les meilleures performances lors d`une entrevue comportementale.
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Passez en revue l`avis de vacance et description de poste pour le poste. Déterminer les compétences clés, les aptitudes et les qualifications nécessaires pour le rôle. Créer une liste de toutes les compétences clés.
Pensez à votre expérience de travail, les réalisations et les réussites. Rédiger une liste des événements et des situations qui mettent en évidence une capacité critique ou de compétences que vous possédez.
Faites correspondre chaque incident à un ou plusieurs des compétences clés de l`emploi. Quelques réalisations se prêteront naturellement à de multiples compétences. Par exemple, la réalisation d`un projet complexe avec plusieurs étapes pourrait démontrer des priorités, l`organisation, le travail d`équipe, multi-tâches et le respect des délais.
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Réduisez vos réponses vers le bas aux points clés que vous devez transmettre. Identifier les aspects de l`histoire qui démontrent vos capacités et se concentrer sur les expliquer de manière concise et cohérente. Ignorer les détails plus fins et essayer de garder l`histoire à plus d`une minute ou deux au total.
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Pratiquez vos réponses comportementales avec un ami ou un collègue de confiance. Exercez vos histoires jusqu`à ce que vous êtes à l`aise se rappeler chaque détail et comment il croise les compétences clés requises du candidat idéal. Pratique racontant l`histoire de démontrer chacune des différentes compétences.