Comment expliquer les compétences de gestion du temps démontrées

Un employeur qui demande des compétences de gestion du temps démontré veut savoir que vous pouvez organiser et prioriser votre travail, jongler avec des tâches multiples et respecter les délais. De nombreux employeurs croient que le comportement passé est un bon indicateur du comportement futur, et ils utiliseront des questions d`entrevue visant à obtenir une description détaillée des situations de travail et la façon dont vous les traités. Ce style de questionnement est appelé une « entrevue comportementale ». Préparez-vous à dire à l`employeur que vous budgétisé votre temps, planifié des projets et des conflits d`horaire traités.