Questions d`entrevue pour un assistant chiropratique

Interviewer un candidat pour remplir un poste d`assistante chiropratique a un objectif et qui est d`obtenir le candidat parleur- votre travail en tant que l`intervieweur est d`écouter. Cela signifie que vous devez poser des questions ouvertes qui suscitent l`information et encourager le candidat à élaborer sur ses réponses. Ce que vous voulez vraiment savoir est de savoir si cette personne s`inscrira dans votre bureau et de la base du patient.

Avec des questions de fond, vous voulez savoir combien le candidat connaît et comprend les soins chiropratiques. Vous voulez demander au candidat d`expliquer son expérience avec les soins chiropratiques en tant que patient et comme un employé. Vous pouvez également obtenir des informations au sujet de la capacité du candidat et de l`expérience de travail avec les gens. Tout aussi important, vous voulez savoir pourquoi le candidat veut travailler pour vous et mieux comprendre ses objectifs de carrière. Last but not least, vous voulez que le candidat pour décrire ses forces et ses faiblesses.

A ce stade, vous devriez avoir déjà vu le curriculum vitae du candidat. Alors que le curriculum vitae présentera l`expérience professionnelle du candidat, il ne développerons pas cette expérience. Vous voulez en savoir davantage sur les situations de gestion de l`expérience des employés potentiels qu`elle rencontrera à votre pratique. Vous aurez aussi envie de mieux comprendre la façon dont le candidat gère la responsabilité et de vous fournir des explications sur la raison pour laquelle elle a quitté les positions précédentes. Au meilleur de votre capacité, vous voulez évaluer si les objectifs professionnels du candidat sont symétriques par rapport à la vôtre.

Au cours du processus d`entrevue, vous aussi vérifier les compétences interpersonnelles du candidat. Vous pouvez accomplir cela en apportant une autre personne qui travaille dans la pratique, de préférence le médecin et observer comment le candidat interagit avec une personne inconnue. Vous voulez poser des questions de comportement pour avoir une idée de la façon dont le candidat organise des tâches, gère les situations, utilise le jugement et transforme les idées en action. L`objectif est de comprendre quelles sont les compétences du candidat a et si ces compétences peuvent compléter votre pratique.