Questions d`entrevue pour un assistant exécutif

Vidéo: Assistante de Direction

Cherchez quelqu`un qui a au moins une sorte de formation professionnelle dans le domaine du secrétariat. Il est important que la personne que vous sélectionnez être intelligent et capable d`accomplir les tâches de base du travail. Peut-être que vous pouvez avoir une entreprise extérieure ou le service des ressources humaines de votre entreprise gèrent une série de tests pour vous assurer que les compétences de bureau de ce candidat sont au niveau requis.

De nombreux employeurs préfèrent embaucher un candidat avec une sorte d`expérience dans le domaine. Assurez-vous d`interroger le candidat potentiel au sujet de son expérience professionnelle. Demandez des références qui peuvent vérifier l`emploi antérieur de ce candidat. Ne pas avoir peur de poser des questions précises sur les droits de travail avec les anciens employeurs. Soyez aussi précis que possible pour vérifier que le demandeur a le bon niveau d`expérience professionnelle que vous recherchez.

Il est également important d`embaucher une personne qui a de l`ambition. Vous ne voulez pas embaucher quelqu`un qui est simplement content de rester dans une position pour toujours. Demandez à la personne de ses objectifs de carrière et de l`éducation. Vous voulez quelqu`un qui est à la recherche d`apprendre autant que possible pour avancer dans sa carrière.

Vidéo: Assistant(e) export

Une personne qui fait preuve d`un niveau d`engagement à son travail est essentiel pour votre entreprise. Si un candidat indique le niveau d`engagement que vous admirez, cela est très probablement la personne qui serait le mieux adapté comme assistant exécutif. Posez des questions qui posent des situations liées à l`engagement de l`emploi et demander au candidat ce qu`il ferait dans ces situations.