Coordonnateur des services Questions d`entrevue

Vidéo: Les questions les plus fréquentes en entretien d`embauche

Demandez au candidat s`il est qualifié pour le poste (voir référence 1). Alors que son curriculum vitae peut parler pour lui-même, la réponse à cette question du candidat peut fournir des informations précieuses pour déterminer s`il est la bonne personne pour le poste. Demandez au candidat sur le niveau de scolarité, il a terminé. S`il a un diplôme d`études collégiales, déterminer si son degré est assez approprié pour pu le préparer à une carrière dans la coordination des services. En outre, demander au candidat s`il a des compétences personnelles particulières qui peuvent le séparer des autres candidats. Enfin, demandez si le candidat possède une expérience dans le domaine de la coordination des services.

Demandez au candidat de ses compétences interpersonnelles. -T-il des rapports avec les autres? Est-ce qu`il aime être autour des personnes âgées ou les personnes handicapées? Des questions comme celles-ci aident à déterminer si le candidat est un bon choix. Idéalement, le candidat sera en mesure non seulement pour aider les patients à leur handicap, mais aussi aller au-delà de l`appel du devoir par l`interaction avec les patients.

Demandez au candidat s`il est compétent dans toutes les langues étrangères. Ceux qui ont besoin d`un coordonnateur des services parlent plusieurs langues. Si un candidat ne parle une autre langue étrangère, ce candidat peut être bénéfique dans la prestation de services aux patients non-anglophones.

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