Questions à poser un candidat au cours d`une entrevue

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p>L`entrevue est une partie essentielle du processus d`embauche qui vous donne l`occasion de mieux comprendre l`histoire du travail passé de votre candidat, approche de résolution de problèmes et le potentiel de travail en équipe. Les questions d`entrevue doivent être suffisamment large que le candidat est en mesure de fournir des réponses précises plutôt que oui ou par non, mais assez concentré que vous pouvez développer des questions en ligne de suivi avec les informations que vous recevez au cours du processus.

Antécédents de travail

  • Les chances sont que vous avez curriculum vitae ou la demande d`emploi du demandeur devant vous, si vous avez une idée de leurs positions les plus récentes et les titres. Plutôt que de poser des questions sur où ils ont travaillé avant, demander au candidat d`expliquer les responsabilités spécifiques détenues dans des positions précédentes. Demandez-lui d`élaborer des rôles de leadership, les initiatives de travail en équipe, la définition des objectifs et réunion d`objectifs et de ce qu`elle considérait comme ses plus grandes réalisations et les contributions à ses employeurs précédents. Découvrez pourquoi elle a quitté ou quitte sa dernière position pour assurer qu`aucun des problèmes similaires se poseront dans votre entreprise. Par exemple, si elle quitte son emploi actuel parce qu`il n`y avait pas de place pour l`avancement, mais est entrevue pour un poste de direction dans votre organisation, elle peut rencontrer rapidement les mêmes obstacles professionnels si vous l`embaucher.

Résolution de problème

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