Les meilleurs Questions vérification des références
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Initier une conversation informative avec les références de votre candidat pour obtenir une information de qualité nécessite de poser les bonnes questions. Confirmer les informations sur le contexte lié au travail du candidat, la performance et la capacité à effectuer. les questions de référence de la qualité révélera si le candidat a le caractère droit, et s`ils vous entendre avec votre personnel. Il est important de vérifier également l`information de curriculum vitae du candidat en matière de rémunération, les titres, les tâches et les performances.
Questions de performance
Poser des questions qui vont obtenir la référence à ouvrir et à partager honnêtement sur la capacité du candidat à effectuer peut révéler des informations précieuses. Passez en revue la description du poste et examiner les besoins de performance reformulez alors l`exigence en question. Voici des exemples de questions à poser sur la performance d`un candidat:
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Pouvez-vous décrire l`expérience de cette personne travaillant en tant que membre d`une équipe? Décrire la capacité du candidat à gérer la pression ou le stress? Peux-tu me donner un exemple? Est-ce candidat manque beaucoup de travail? Comment décririez-vous la capacité du candidat à organiser, hiérarchiser et gérer le temps? Comment décririez-vous la ponctualité du candidat? Comment évaluez-vous la performance globale de l`emploi du candidat? Si je décris la position que nous recrutons pour vous, pourriez-vous décrire à quel point un ajustement vous pensez que le candidat serait pour le poste? S`il vous plaît décrire la qualité du travail du candidat? Quelle a été la plus grande réussite du candidat tout en travaillant pour votre entreprise? Ce qui a été noté que l`amélioration besoin au cours de cette évaluation de la performance?
Check Character
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Les questions qui révèlent le caractère d`une personne peut aider à exposer les problèmes potentiels avec un candidat. peuvent également vérifier que la personne est quelqu`un qui peut faire confiance aux questions bien formulées. Ceux-ci sont à utiliser comme référence quelques exemples de questions:
Comment décririez-vous l`honnêteté et de l`intégrité du candidat? Y at-il autre chose que vous souhaitez ajouter au sujet du candidat? Est-ce que je ne l`ai pas demandé que vous aimeriez partager avec moi? S`il vous plaît décrire l`éthique de travail du candidat? Que considérez-vous les points forts clés du candidat? Qu`est-ce que vous considérez être les domaines d`amélioration du candidat? Voulez-vous travailler avec ou embaucher le candidat? Pourquoi ou pourquoi pas?
Questions sur les relations
Posez des questions qui nécessitent plus d`un oui ou non, sur la façon dont le candidat gère les relations d`affaires, pour voir si le candidat est un bon ajustement. Certaines questions sont bonnes à poser une référence sont:
Décrire la capacité du candidat à gérer les conflits? Comment le candidat ne se entendre avec les collègues et la direction? Depuis combien de temps avez-vous travaillé avec ou le candidat? Comment évaluez-vous les compétences de communication du candidat? Si le candidat n`a pas signalé à vous, quel était votre relation de travail?
Vérifier informations données
Si vous basez votre décision d`embauche du candidat sur des informations spécifiques fournies alors il est important de vérifier que les informations sont exactes. Essayez de poser des questions comme celles-ci:
En bref donner un examen du curriculum vitae du candidat. Est-ce que le titre du poste et la description de l`emploi correspondent à la position que le candidat a tenu? Combien de temps a été le candidat employé par votre entreprise? Quelle était la raison de quitter votre entreprise du candidat? Quel était le départ et le salaire de fin du candidat?