Questions à poser Références pour un demandeur d`emploi
Contenu
- Relation
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- Vidéo: sintel recrutement: nos valeurs
- Vidéo: dialogue 89 - english french anglais français - job interview - entretien d`embauche
- Responsabilités professionnelles
- Les perspectives de carrière
- Les raisons pour quitter
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Après avoir lu attentivement le curriculum vitae et interviewé le candidat de l`emploi, il est temps de prendre le téléphone et appeler les références figurant sur son curriculum vitae. références d`emploi peuvent offrir des informations précieuses sur les capacités d`un candidat. Avant de contacter les références, cependant, il est essentiel de vous assurer que vous avez planifié les bonnes questions à poser. Pour éviter l`apparition de biais, éviter des requêtes personnelles, comme si le demandeur est marié ou a des enfants, ou tout ce qui remet en question l`âge, le sexe ou la religion.
Relation
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Bien qu`il soit probable que le demandeur a travaillé avec la référence que vous appelez, vous voulez déterminer la nature de leur relation. Poser une question telle que: « Comment vous familiariser avec le candidat? » La réponse mettra en évidence qui a travaillé pour qui, à quelle fréquence et sur quelle base. Ensuite, vous pouvez suivre avec une question sur combien de temps les deux ont travaillé ensemble. Si vous apprenez leur relation a duré 10 ans, vous auriez probablement prêtez plus de poids aux réponses de la référence que vous le feriez si elles ne seraient connus les uns des autres pour deux.
Responsabilités professionnelles
Le candidat vous a fourni un résumé de ses responsabilités de positions antérieures. Se faisant passer certaines questions à des références vous indiquera comment ces responsabilités correspondent à la réalité. Demander à la référence du poste pour décrire les fonctions du candidat manipulé. Vous pouvez offrir également un aperçu des responsabilités du candidat pourrait attendre de s`attaquer à son nouvel emploi. Pour savoir si la référence est d`avis que le candidat est qualifié pour assumer ces responsabilités.
Les perspectives de carrière
Alors que la plupart des questions que vous poserez sera de nature factuelle, il est important d`évaluer l`opinion de la référence du candidat ainsi. Vous pouvez poser une question comme: « Que pensez-vous que le candidat doit faire pour poursuivre sa croissance professionnelle? » Ou vous pouvez aussi poser des questions qui font allusion au style de travail du demandeur alors qu`il était employé par la référence. Les exemples incluent, « Le candidat est un joueur d`équipe ou mieux travailler seul? » Et « Qu`est-ce que vous dites sont ses trois qualités les plus fortes? »
Les raisons pour quitter
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La fin de l`entrevue de référence est un bon moment pour savoir pourquoi le demandeur a quitté la société. Être aussi direct que possible en posant des questions comme: « Pourquoi le laisser candidat votre entreprise? » Et vous trouverez peut-être que l`explication du demandeur est différent de ce que la référence dit: « Aurait-elle continué à travailler là si elle voulait? » - qui peut être un facteur clé pour déterminer si d`étendre une offre d`emploi. Alors que la conversation se termine, demander: « Voulez-vous réengager le candidat si vous le pouviez? » La réponse peut prêter plus de sagesse dans ce candidat qu`un CV pourrait jamais.