Qu`est-ce que peut vous demander lors de la vérification d`une référence d`emploi?

En règle générale lorsque vous communiquez avec des références, un employeur potentiel va commencer par des questions générales comme les dates d`emploi, le titre du poste et des responsabilités professionnelles. Les réponses reçues fournissent des paramètres de base de l`emploi et fournissent une confirmation des informations fournies par le demandeur.

Après avoir établi les bases de la position, les questions se concentrent généralement plus sur la performance du candidat alors qu`il était employé à ce titre. Les questions comprennent la raison documentée pour la position annulant et si oui ou non le demandeur serait réembauché si la situation se présentait. D`autres questions dans ce domaine devraient se concentrer sur dossier assiduité et la ponctualité.

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L`un des aspects les plus importants de la vérification des références avec les employeurs avant est la performance passée dans cette position. Lors de la vérification des références, un employeur potentiel vous posera des questions sur l`éthique globale de travail, les forces et les faiblesses, la ponctualité, les retards, si vous bien fonctionner ou non dans un environnement d`équipe et la façon dont la supervision directe bien vous avez besoin. D`autres questions dans ce domaine souvent poser des questions sur votre attention aux détails, votre capacité à respecter les délais et la façon dont vous gérez travailler sous pression.

Les employeurs se rendre compte tous les employés ont une vie en dehors du travail et se demandent souvent comment ces forces extérieures sont traitées dans le lieu de travail. Les questions dans ce domaine ne sont pas limités à des domaines spécifiques, mais sont ouvertes et permettent la référence à remplir les blancs comme ils l`entendent. Ceux-ci ne sont pas destinés à fouiller dans les zones qui ne sont pas de leur préoccupation, mais sont simplement pour obtenir une meilleure idée de la façon dont ces facteurs auront un impact sur le rendement au travail.

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Les lois fédérales interdisent aux employeurs potentiels de demander au demandeur ou références, sur certains sujets qui pourraient être utilisés comme base de discrimination. Ces zones comprennent l`âge, la race, la religion, l`appartenance politique, l`orientation sexuelle, la couleur, la grossesse, l`état matrimonial, la citoyenneté ou le handicap, ainsi que d`autres.