Comment vérifier vos propres références de travail
Contenu
Les choses dont vous aurez besoin
- Téléphone
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Appelez votre référence. Si vous avez des préoccupations que votre employeur reconnaîtra votre voix, demandez à un ami d`appeler ou d`embaucher une entreprise de vérification des références qui appelle les anciens employeurs et les propriétaires. Ces entreprises offrent leurs services moyennant des frais, mais ils savent généralement les bonnes questions pour demander de recevoir les informations les plus.
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Demandez à parler à quelqu`un au sujet d`une référence du poste. Les grandes entreprises ont généralement une personne à fournir des références pour empêcher quelqu`un pas au courant des politiques de l`entreprise de fournir trop d`informations.
Demandez une référence de travail sur vous-même. Ne pas utiliser votre nom lorsque vous demandez la référence- pose comme un éventuel futur employeur.
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Écoutez les réponses et ne vous fâchez pas sur des informations négatives. Puisque vous êtes quelqu`un d`autre se faisant passer pour, vous ne pouvez pas prendre personnellement des informations négatives.
Gardez une liste d`anciens employeurs qui fournissent des informations positives sur vos habitudes de travail. Utilisez ces employeurs comme référence sur les demandes de travaux futurs.
Conseils Avertissements
- Il n`y a aucune loi fédérale régissant les informations que les anciens employeurs fournissent - autres que l`information doit être vrai. Les lois des États en matière d`information varient. Appelez votre département du travail de l`État pour déterminer les lois où vous vivez. Demandez anciens employeurs une lettre de recommandation. Cela vous donne l`occasion de discuter de l`information négative avec l`employeur et, peut-être, le persuader d`omettre les éléments négatifs.
- Les employeurs qui fournissent de fausses informations sur les anciens employés font face à des poursuites en diffamation. Les employeurs ont le droit de vous demander de signer une décharge avant de fournir toute information. Cette version empêchera votre gagner une action en justice, aussi longtemps que les informations que l`employeur fournit sont exacts. Certains employeurs ne fournissent que des informations de base concernant les antécédents de travail, comme les dates que vous avez travaillé et si elles vous réengager. Alors que taping la conversation peut sembler une bonne ides, les lois de l`Etat varient sur les aspects juridiques de taping conversations sans le consentement.