un ancien employeur peut donner une mauvaise référence?
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Souvent, les personnes qui demandent des emplois seront invités à fournir une liste de leurs anciens employeurs. L`employeur éventuel examen du candidat pourrait communiquer avec l`un de plusieurs de ces employeurs pour déterminer si le demandeur serait un bon choix. Alors que de bonnes références peuvent augmenter les chances d`un candidat d`être embauché, une mauvaise référence peut grandement nuire chances. Cependant, il n`y a rien d`illégal à donner une mauvaise référence, tant qu`il est factuellement exact.
Les références
Parfois, lorsqu`une personne demande un emploi, il est permis de donner une liste de références positives que son employeur potentiel peut vérifier sur. Cependant, d`autres fois, l`employeur potentiel ne donnera pas à la personne un choix, basé sur l`idée que la personne a empilé les références en sa faveur. Si un candidat a une mauvaise relation avec un ancien employeur, il court le risque de cette personne contactée.
Bad Références
peut être demandé à un ancien employeur pour son avis du caractère de l`individu, ainsi que des faits au sujet de son emploi. Un employeur n`a pas l`obligation légale de dire de belles choses au sujet de son ancien employé ou de le recommander pour un nouveau poste. Un employeur est autorisé à exprimer sa désapprobation du caractère de l`employé, de citer des faits négatifs sur la performance de l`employé, et indiquer son opinion quant à savoir si un autre employeur devrait l`embaucher.
Références faux
Bien que l`employeur peut donner une mauvaise référence pour un ancien employé, il ne peut pas fournir un faux. Si un employeur dit des mensonges au sujet d`un ancien employé - par exemple, si l`employeur dit que le requérant était habituellement en retard au travail quand, en fait, elle n`a pas été - l`employé peut être en mesure d`intenter un procès. Cependant, la ligne entre l`opinion et fait peut être difficile à discerner. Lorsqu`un employeur déclare l`employé a fait un "pouilleux" emploi, il peut être difficile de déterminer, en toute légalité, que ce soit l`opinion ou de fait.
Solutions
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Si un demandeur d`emploi soupçonne un ancien employeur lui fournir une référence négative, il voudra peut-être mentionner à l`avance à l`employeur auquel il applique. Ce faisant, l`employé doit préciser la base de son désaccord avec son ancien employeur et offrir sa propre version des événements. Il devrait essayer de ne pas parler avec rancoeur au sujet de son ancien employeur, mais exposer les faits d`une manière calme.