Est-ce qu`un ancien employeur de divulguer des renseignements d`essai des drogues dans une vérification des antécédents?
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Le dépistage des drogues en milieu de travail est une procédure standard pour de nombreux employeurs. En général, aussi longtemps que vous avez signé un communiqué autorisant un employeur potentiel de procéder à une vérification des antécédents, les employeurs précédents peuvent, au cours d`une discussion de vérification des références, divulguer toute information de test de drogue passé aussi longtemps que leur information est vraie.
Références des anciens employeurs
Les employeurs potentiels contactent souvent les anciens employeurs d`un demandeur d`emploi pour vérifier les informations, telles que les dates d`emploi et le titre du poste de la personne. Une idée fausse très répandue est que les anciens employeurs ne sont pas autorisés à discuter de quoi que ce soit au-delà de ces questions. En réalité, les anciens employeurs sont libres de fournir des renseignements au sujet d`un ancien employé, aussi longtemps que les informations sont exactes, liées à l`emploi et précis. Cela signifie qu`un employeur peut discuter les résultats des tests de médicaments pour un ancien employé.
Ministère des Transports (DOT)
Si vous avez travaillé précédemment comme employé réglementé DOT, ce qui signifie que vous devez soumettre à la drogue ou les tests d`alcoolémie au hasard, un employeur potentiel peut, dans le cadre de son contrôle de fond, vérifiez vos résultats des tests passés avec DOT. L`information comprend des résultats positifs et négatifs, ainsi que tout refus de passer un test. En outre, la plupart des industries réglementées par le DOT directives de dépistage des drogues et de l`alcool doivent tenir des registres de test de drogue de l`employeur précédent trois ans availablefor.
Lieux de travail sans drogue
Il y a des employeurs qui opèrent en vertu de contrats fédéraux et sont soumis à des règles obligatoires pour un milieu de travail exempt de drogue. Ces règles sont applicables aux employeurs qui font des affaires avec les États-Unis et le gouvernement ont signé des contrats de plus d`un montant minimum fixé. Si vous appliquez à une telle entreprise, et à signer une pour une vérification des antécédents, attendez que les employeurs précédents seront invités à divulguer toute information de test de drogue sur vous.
Politiques d`information
Certaines entreprises ont choisi de mettre en œuvre une politique soit de ne pas répondre aux demandes de référence, ou de limiter les réponses à une série de questions, en général une précédente date de l`employé de l`emploi, le titre du poste, et parfois salaire. De nombreux employeurs craignent que si elles fournissent des informations supplémentaires, ils peuvent éventuellement être poursuivis en justice pour diffamation. En raison de cette préoccupation, certains employeurs offrent de plus grandes références via un service téléphonique uniquement, avec une voix informatisée confirmant que les dates d`emploi et les titres d`emploi.