Peut vérification des antécédents d`emploi Hurt Votre pointage de crédit?

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Les vérifications de crédit et la vérification des antécédents des employés impliquent des processus différents. chèques de crédit d`emploi passent habituellement par les bureaux de crédit, qui maintiennent les fichiers de consommation qui montrent si un consommateur paie ses factures à temps, où le consommateur a travaillé, et d`autres informations relatives aux finances d`une personne. Les employeurs utilisent des vérifications afin de déterminer si une personne a des antécédents criminels ou actuellement face à des accusations dans une affaire judiciaire. Les employeurs ont recours aux services de dépistage emploi pour faire des vérifications des antécédents, plutôt que les bureaux de crédit. Par conséquent, une vérification des antécédents par lui-même n`a généralement pas d`impact sur votre pointage de crédit.

L`industrie du crédit fait référence à une vérification de crédit par un employeur, créancier ou prêteur comme une enquête parce que d`autres demandent, ou demander des renseignements, de recevoir une copie de votre dossier de crédit. La Fair Isaac Corporation a créé le pointage de crédit FICO. La société note que les enquêtes ne figurent sur les rapports de crédit à la consommation. Cependant, les seules questions qui affectent un score FICO sont celles qui résultent des applications qui soumettent des consommateurs à ouvrir de nouveaux comptes de crédit ou de prêt. Par conséquent, une vérification de crédit fait par un employeur ne serait pas une incidence sur votre score FICO.

La Foire américaine Credit Reporting Act oblige les employeurs à obtenir le consentement écrit d`un demandeur d`emploi ou un employé avant d`effectuer une vérification de crédit, selon la Small Business Administration. Un employeur peut décider de ne pas embaucher ou promouvoir une personne sur la base des informations contenues dans un rapport de crédit, même si le chèque de crédit ne sera pas une incidence sur la cote de crédit d`une personne. Dans de tels cas, les employeurs sont tenus de fournir une copie du rapport de crédit candidat ou un salarié. Le demandeur ou l`employé peut communiquer avec le bureau qui a émis le rapport et contester toute information erronée.

Les gens qui ne travaillent pas avec de l`argent, des objets de valeur ou les finances de leur emploi ne peuvent pas besoin d`être trop préoccupés par les contrôles de crédit d`emploi, selon un "MSN Money" article de Liz Pulliam Weston. En effet, certaines entreprises sont plus préoccupés de vérifier l`identité d`un demandeur d`emploi ou de contrôle dans les antécédents criminels que dans la vérification des cotes de crédit. Par conséquent, une histoire criminelle récente peut être plus susceptible d`empêcher quelqu`un d`obtenir ou de conserver un emploi qu`une faible cote de crédit.