Floride travail Lois sur l`emploi et la vérification Qu`est-ce que Can & ne peut pas être dit

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les employeurs de la Floride peuvent vérifier l`information qui fait partie du dossier public de l`employé. Par exemple, un employeur peut vérifier si un employé travaille actuellement pour l`entreprise, le service l`employé travaille pour ou les dates auxquelles l`employé a travaillé pour le département. Les employeurs peuvent également vérifier le salaire actuel d`un employé. Toutefois, les employeurs ne peuvent pas libérer les numéros de sécurité sociale et ne sont pas tenus de fournir des informations qui ne fait pas partie du dossier public, comme si l`employé a quitté en bons termes.

Les personnes qui cherchent la vérification de l`emploi en Floride doivent présenter une demande par écrit ou en personne. Les employeurs ne devraient pas honorer les demandes de vérification par téléphone, car ils ne peuvent vérifier que l`appelant a une demande légitime d`information. Si l`appelant demande la vérification de l`emploi, l`employeur doit lui adresser pour faire sa demande par écrit. Les demandes écrites peuvent être envoyées par courriel ou par télécopieur ainsi que envoyés par la poste.

Les employeurs en Floride ont le droit d`exiger la vérification des antécédents, ainsi que de vérifier l`emploi. Les vérifications des antécédents peuvent révéler les noms des anciens employeurs, ainsi que des informations sur les antécédents criminels du demandeur. Les employeurs peuvent communiquer avec d`anciens employeurs après les trouver sur fond CHECK- l`ancien employeur est soumis aux mêmes limitations relatives à la vérification de l`emploi.

Bien que les employeurs en Floride ne sont pas interdits de fournir des informations supplémentaires sur les employés, de nombreux employeurs ne le font pas comme une question d`une politique. Loi de la Floride n`interdit pas les employeurs de fournir des informations sur les employés aussi longtemps qu`il est truthful- cependant, les employeurs peuvent être tenus responsables si elles donnent des informations négatives dans une référence que les conflits sociaux. Ainsi, les employeurs peuvent souhaiter éviter de donner des informations supplémentaires afin de réduire le risque de poursuite judiciaire.