Floride Lois Tipping

Selon la Fair Labor Standards Act, un employé pointe est celui qui reçoit 30 $ ou plus par semaine en conseils. Si un travailleur est engagé dans différents emplois à son lieu de travail, le travailleur ne serait considéré comme un employé pressenti pour les heures, elle travaille le travail à bout.

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États varient en ce qu`ils sont tenus de payer leurs employés pourboire. En Floride, la loi de l`Etat permet à un « crédit de pointe », ce qui permet à l`employeur de compter les conseils de l`employé dans le cadre de leur salaire minimum. En 2010, le salaire horaire minimum de la Floride est 7,25 $, le même que le salaire minimum fédéral. Si un employé gagne 2 $ en pourboires en une heure, l`employeur est tenu de payer que ce travailleur d`environ 5,25 $, avant impôts. En Floride, les employeurs peuvent payer aussi peu que 4,23 $ par heure de salaire de leurs employés, le reste étant constitué par des conseils. Si vous faites une quantité décente dans des conseils, vous serez probablement faites 4,23 $ l`heure sur votre chèque de paie, moins tout ce qui est pris pour les impôts. Si un employé gagne 4,23 $ l`heure et ne fait pas assez conseils pour faire le salaire minimum, l`employeur doit faire la différence.

Selon LSF, les employeurs peuvent obliger les employés à prendre part à une piscine de pointe, où tous les employés qui traitent régulièrement avec les clients partagent une partie de leurs conseils. Le montant qui est donné à la piscine de pointe ne peut pas être plus que ce qui est « juste et raisonnable ». Qu`est-ce qui est jugé non spécifié « juste et raisonnable », mais dans un cas, le plafond était de 15 pour cent des conseils de l`employé. Les employeurs et la plupart des gestionnaires ne sont pas autorisés à recevoir des conseils d`un pool de pointe. Selon la LSF, les employés ne doivent contribuer à une piscine de pointe des conseils qu`ils ont reçus qui étaient sur leur crédit de pointe du salaire minimum. En d`autres termes, si les conseils et les salaires d`un employé seul montant à 7,25 $ par heure (salaire minimum de la Floride), l`employé ne contribue en rien à la piscine de pointe. S`ils gagnent un salaire de 8 $ par heure dans des conseils et des salaires, ils contribuent 75 cents à la piscine de pointe.

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Pour utiliser le type de crédit, les employeurs en Floride et ailleurs aux États-Unis doivent donner un préavis aux employés qu`ils créditant conseils contre le salaire minimum. Les employeurs doivent aussi faire des efforts suffisants pour informer les employés de leur participation requise dans une piscine de pointe.