Les lois contre les employeurs ne paient pas leurs sur le temps
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Le ministère américain du Travail, Division des salaires et heures, supervise la Fair Labor Standards Act, qui oblige les employeurs à payer les employés rapidement et avec précision. Chaque État a un travail plus DEPARTEMENT établir paydays minimum, qui obligent les employeurs à payer les employés par un certain temps. L`employeur peut faire face à des sanctions pour avoir omis de payer des salaires ou des salaires à temps.
Loi fédérale
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La Fair Labor Standards Act ou LSF, ne permettent pas d`établir un minimum paydays, mais il exige que les employeurs à mettre en œuvre un salaire régulier, comme toutes les semaines, toutes les deux semaines ou bimensuelle. La LSF oblige les employeurs à payer les employés dans un délai raisonnable après que l`employé rend service, comme par le salaire établi. La loi fédérale exige également les employeurs à payer les employés nonexempt au moins le salaire minimum fédéral et les salaires horaires supplémentaires pour les heures de travail qui dépassent 40 pour la semaine. Si l`employeur ne paie pas les salaires sans délai, l`employé peut déposer une réclamation de salaire avec le ministère américain du Travail, Division des salaires et heures, pour récupérer les salaires impayés. sanctions fédérales pour avoir enfreint délibérément les exigences salariales de salaire minimum fédéral et les heures supplémentaires comprennent une amende pouvant aller jusqu`à 10 000 $ et des poursuites pénales.
Règlement d`État
La plupart des États exigent que les employeurs à payer les employés par semaine, toutes les deux semaines, bimensuelle ou le cadre mensuelle-temps dépend parfois de l`occupation de l`employé ou si l`employé est exempté ou nonexempt. De nombreux États ont des lois lorsque des heures supplémentaires sont applicables aussi bien. Les employés qui ne reçoivent pas le paiement par le salaire minimum requis par la loi de l`État peuvent déposer une réclamation de salaire avec leur ministère du Travail de l`État. Le département peut ordonner à l`employeur de verser au salarié des arriérés de salaire et des dommages-intérêts, le cas échéant. Certains États exigent que l`employeur de verser au salarié une pénalité de temps d`attente pour le nombre de jours où l`employé n`a pas été payée, jusqu`à un certain laps de temps. L`Etat peut aussi très bien et incarcérer l`employeur pour avoir violé la loi.
procédures judiciaires
Si l`employé choisit, elle peut déposer une plainte privée pour récupérer les salaires impayés. Elle peut déposer la plainte elle-même dans cour des petites créances elle-même ou embaucher un avocat de l`emploi. Si le juge est d`accord avec la demande, le juge de l`employé peut ordonner à son employeur de lui rembourser les salaires, et les dommages applicables et les frais d`avocat ou tribunal.
Changement du cycle de paiement
L`employeur n`est pas en violation de la loi de paiement rapide s`il modifie l`horaire de rémunération de l`employé et le commutateur ne provoque pas un délai déraisonnable PAIEMENT- si le changement est pour des raisons commerciales valables tels qu`un commutateur procedures- comptable ou si le changement est destiné à être permanent.
considérations
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L`employé doit déposer sa demande de salaire dans le délai autorisé par la loi fédérale ou de l`État. Statut des limites varient d`un Etat, mais beaucoup suivent la loi fédérale, ce qui donne un employé deux ans pour déposer sa demande et trois ans si l`employeur a enfreint intentionnellement la loi.