Salaires concurrentiels Vs. Le salaire minimum
Le salaire minimum
La Fair Labor Standards Act établit le salaire minimum. La loi oblige l`employeur à payer un salaire horaire minimum pour les employés. Certains États ont aussi des lois sur le salaire minimum qui peuvent être plus élevés, et les employeurs sont tenus de payer le montant plus élevé.
Salaires concurrentiels
Un salaire compétitif est établi par un employeur par l`analyse de l`industrie, des marchés concurrentiels et les objectifs financiers de l`entreprise. Ce salaire est calculé pour attirer des employés à l`entreprise en offrant des salaires semblables ou supérieurs à un concurrent.
Économie
Les changements économiques influencent souvent les salaires concurrentiels. Les employeurs continuent de faire des analyses sur les taux de chômage et les coûts opérationnels pour augmenter ou salaires concurrentiels inférieurs qui leur permettent de maintenir les objectifs financiers.
Géographie
La géographie joue un facteur de salaire minimum et concurrentiel en raison des zones à moindre coût ou de vie plus élevé.
considérations
Lors de l`établissement des salaires, les employeurs doivent tenir compte de tous les facteurs, y compris la portée du travail et sur la capacité de l`employé pour soutenir les responsabilités personnelles.