Le salaire minimum pour les gestionnaires
L`application des lois sur le salaire minimum à un gestionnaire dépend en grande partie sur le rôle du gestionnaire. Sur la base des règlements du gouvernement fédéral concernant les tâches, de nombreux gestionnaires sont exemptés de la couverture par les lois sur le salaire minimum. Cependant, certains gestionnaires pourraient ne pas être exemptés, et pour eux, le salaire minimum est le même que pour tout autre employé. Le salaire minimum exact dépendra de l`état dans lequel l`employeur exerce ses activités.
Notions de base
le droit du travail fédéral, en particulier la Fair Labor Standards Act, établit le droit à un salaire minimum pour la plupart des employés. Mais la LSF désigne aussi certaines catégories de salariés comme étant exemptées des lois sur les salaires, ainsi que les lois sur les heures supplémentaires. Beaucoup d`employés cols blancs sont parmi ces professions exonérées, ce qui signifie lois sur le salaire minimum pourrait ne pas couvrir de nombreux chefs d`entreprise. Pour l`exemption à appliquer, un gestionnaire doit recevoir un salaire comme un salaire plutôt que par l`heure, et doit gagner au moins 455 $ par semaine à partir de 2011. Pour un gestionnaire d`être exempté, alors que le seuil de salaire équivaut à un salaire minimum un tri.
Définition
Le Département américain du Travail précise tâches spécifiques un gestionnaire doit doivent être exemptés des lois sur le salaire minimum. Un gestionnaire pourrait être exempté soit comme un employé exécutif ou administratif. L`exemption exécutif applique aux employés qui gèrent toute une entreprise ou un « service habituellement reconnu ou subdivision, » tout en supervisant au moins deux autres employés à temps plein et en conservant le pouvoir d`embaucher et de congédier les employés ou apporter une contribution significative à ces mouvements. L`exemption administrative applique aux gestionnaires qui effectuent le travail de bureau - travail manuel non - qui se rapporte directement aux opérations commerciales générales, et qui ont le pouvoir d`exercer un jugement indépendant en ce qui concerne les questions d`affaires clés.
considérations
lois sur le salaire minimum pourrait appliquer à certains gestionnaires, en particulier à ceux dont les employeurs paient à l`heure, ou ceux qui exécutent des travaux manuels, en plus de leurs fonctions de gestion. Dans ces cas, le salaire minimum dépend de l`emplacement. En 2011, le salaire minimum au niveau fédéral est de 7,25 $ l`heure, et 24 États ont mis en place un salaire minimum égal. Dix-sept états plus Washington, DC, ont des salaires minimums plus élevés, alors que neuf États ont pas de salaire minimum ou un salaire minimum inférieur.
Clarification
Lorsque l`état des salaires minimums diffèrent de la Loi sur les normes du travail équitable salaire minimum, le Département américain de la demande du travail au salaire minimum supérieur à appliquer. Dans les neuf États ayant un salaire minimum inférieur ou pas de salaire minimum, le salaire minimum fédéral applique habituellement. Mais la LSF ne couvre pas les entreprises si leurs ventes brutes annuelles sont inférieures à 500 000 $ et leur fonctionnement ne concerne pas le commerce entre Etats. Ainsi, les gestionnaires de petites entreprises dans l`Arkansas, du Minnesota, du Wyoming et la Géorgie pourraient recevoir les salaires minimums inférieurs comme il est prévu par la loi dans ces États. Et les petits employeurs dans le Tennessee, la Caroline du Sud, le Mississippi, la Louisiane et de l`Alabama pourraient payer gestionnaires tout montant, étant donné que les États ont pas de salaire minimum.